產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。有些企業(yè)會在職工產(chǎn)假后將其辭退，此時女職工該怎么維權?下面學習啦小編為你解答!

　　一、案情

　　馬女士于2014年3月1日入職某建筑工程有限公司北京分公司，約定月工資為3500元，另外每月發(fā)放1700元房補，公司未為馬女士繳納社保，2015年2月勞動合同到期之后，雙方未再續(xù)簽勞動合同，后馬女士檢查出懷有身孕，到2015年6月，馬女士為了保胎請假回家，2015年10月，馬女士產(chǎn)下一女，但當馬女士產(chǎn)假過后回到公司要求上班，公司卻不讓她進門，馬女士無奈只得回家，等了一段時間后，公司依然不為馬女士安排工作，馬女士于是以公司未為其繳納社保、未足額支付勞動報酬為由向公司郵寄了解除勞動合同通知，后向北京市通州區(qū)勞動爭議人事委員會提起勞動仲裁，要求公司支付其醫(yī)藥費、房補、解除勞動關系經(jīng)濟補償金等共計近五萬元。仲裁委只支持了馬女士的部分訴訟請求，馬女士不服，向北京市通州區(qū)人民法院提起訴訟。

　　庭審中，馬女士主張公司未為其繳納生育保險，導致其無法享受生育保險待遇，且公司不讓其進入大門，未為其安排工作，導致其無法繼續(xù)工作，公司則主張馬女士與公司約定了公司無需為其繳納社保，且馬女士是無故曠工，同意支付房補，但不同意其他訴訟請求。

　　法院支持了勞動者的大部分訴訟請求。判決下達后，雙方均未上訴，現(xiàn)該判決已經(jīng)生效。

　　二、法官講法

　　用人單位應當依法為勞動者繳納生育保險，未按照法律規(guī)定繳納生育保險的，用人單位應當按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付女職工生育保險待遇;生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。本案中，馬女士在職期間，公司未為其依法繳納生育保險，公司應當支付馬女士相應的生育保險待遇，故公司應當支付馬女士產(chǎn)前檢查費用及生育醫(yī)療費用。

　　關于經(jīng)濟補償金一節(jié)。原告在職期間，被告未為原告繳納社會保險，原告以此為由提出離職，符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情形，故被告應當支付原告解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

　　對于房補，該項訴請不屬于法院勞動爭議案件處理的范圍，但鑒于公司同意支付，法院對此不持異議。最終，法院作出相關判決。

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