私企、民營企業(yè)、小企業(yè)等等經(jīng)常會有扣工資的情況發(fā)生，員工遇到公司克扣工資的情況，會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。一旦員工遇到了克扣工資的情況，是可以拿起法律武器來要求老板賠償自己的經(jīng)濟上的損失，那么該怎么證明?下面由學習啦小編為你解答!

　　克扣工資所需要的證據(jù)

　　克扣工資所需要的證據(jù)，包括勞動合同、工資單、當事人陳述、同事的證言等證據(jù)。

　　“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應(yīng)支付給勞動者的全額工資)的行為。

　　用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟補償。

　　以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：

　　(一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等);

　　(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應(yīng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);

　　(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

　　(四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須相應(yīng)下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;

　　(五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。

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