關(guān)于涉外與境內(nèi)勞動(dòng)派遣區(qū)別
新中國成立以來,我國勞動(dòng)法走過了從無法可依到不斷完善的過程。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于涉外與境內(nèi)勞動(dòng)派遣區(qū)別，希望你喜歡。
關(guān)于涉外與境內(nèi)勞動(dòng)派遣區(qū)別
通過分析，由于涉外勞務(wù)的勞務(wù)義務(wù)的履行地在境外，外派勞務(wù)者的權(quán)利義務(wù)就不只受到國內(nèi)法的調(diào)整。因此，具有以下區(qū)別：
1、法律性質(zhì)不同
涉外勞務(wù)，只是一種外貿(mào)中介，經(jīng)營公司和勞務(wù)人員之間并不直接形成勞動(dòng)關(guān)系;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，派遣單位和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系。
2、法律適用不同
涉外勞務(wù)，適用外貿(mào)法、合同法、雙邊條約等法律法規(guī)，還涉及到國際經(jīng)濟(jì)法和國際私法以及國際法的適用;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，只適用我國的勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、主體資格要求不同
對外勞務(wù)合作實(shí)行行政許可，從事對外勞務(wù)合作的企業(yè)(經(jīng)營公司)應(yīng)當(dāng)取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，從事涉外勞務(wù)的企業(yè)，要經(jīng)中國商務(wù)部批準(zhǔn)具備對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格;境外雇主必須是外籍，也就是一方主體必須涉外。而《勞動(dòng)合同法》對境內(nèi)勞動(dòng)派遣企業(yè)只是注冊資金50萬的要求，并且規(guī)定企業(yè)為境內(nèi)企業(yè)。這是一個(gè)非常重要的區(qū)別，看該企業(yè)是否具備民事行為能力，也就是說該企業(yè)是否有能力訂立對外勞務(wù)合同，是判斷是否對外勞務(wù)的分水嶺。
4、合同內(nèi)容不同
涉外勞務(wù)合同的三個(gè)合同都會(huì)受到國外法律制度的影響，因此內(nèi)容就不盡相同;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，我國的勞動(dòng)法律法規(guī)對必備條款有明確的規(guī)定。
5、收取費(fèi)用不同
法律規(guī)定，各派出單位(含派人單位)可按與外方雇主簽訂的外派人員合同工資的一定比例收取管理費(fèi)和手續(xù)費(fèi);而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，勞動(dòng)法規(guī)定是免費(fèi)的。
6、責(zé)任承擔(dān)不同
涉外勞務(wù)中，經(jīng)營公司處于服務(wù)和管理的地位，其性質(zhì)屬于中介，法律規(guī)定只是協(xié)助維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，勞動(dòng)合同法規(guī)定可以用人單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
7、訴訟地位不同
涉外勞務(wù)糾紛中，經(jīng)營公司可以列為第三人;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣用人單位和用工單位都可以列為被告。
8、訴訟程序不同
涉外勞務(wù)糾紛，就是經(jīng)濟(jì)合同糾紛，直接向有管轄權(quán)的法院起訴;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。
總之，對外勞務(wù)合作的法律性質(zhì)是國際服務(wù)貿(mào)易，其有完整的立法體系，即從我國的《對外貿(mào)易法》到行政法規(guī)以及商務(wù)部的部門規(guī)章和通知都有規(guī)定。對外勞務(wù)派遣中，勞務(wù)人員和外派公司之間形成的是外派勞務(wù)法律關(guān)系，與國外用工單位之間形成的是雇傭法律關(guān)系，因此，此類案件中，勞務(wù)人員與外派公司之間的糾紛適用《外貿(mào)法》、《合同法》、《對外勞務(wù)合作管理暫行辦法》和國際間的雙邊條約等法律法規(guī)，而不能適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》來調(diào)整，勞務(wù)人員與國外用工單位之間的糾紛適用于行為履行地法律。
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