無論是面對應(yīng)屆生還是面對有工作經(jīng)驗的求職者，面試官總愛問這樣一個問題，“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”你該怎么回答呢?下面介紹幾條說話原則，希望可以幫大家做出更得體、更精彩的回復(fù)。

　　原則1：避免混淆概念。

　　你要避免將職級規(guī)劃、收入規(guī)劃和職業(yè)目標等同于職業(yè)規(guī)劃。如果你說“我希望在5年內(nèi)成為部門主管”、“10年之內(nèi)實現(xiàn)財務(wù)自由”、“將來打算自己創(chuàng)業(yè)”，其實這些都不是職業(yè)規(guī)劃。

　　職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三方面。

　　職業(yè)規(guī)劃有三個要素：

　　1、個人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等，也就是“我想做什么”;

　　2、商業(yè)價值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”;

　　3、外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”;

　　總體來說，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析并進行自我評估的基礎(chǔ)上，確定出一個人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實現(xiàn)這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

　　所以說，談到職業(yè)規(guī)劃時，求職者要綜合考慮自己的興趣、技能，職業(yè)的目標，以及為實現(xiàn)目標所需要的可落地、可執(zhí)行的計劃，而不能簡簡單單只介紹一個職業(yè)目標、職級目標或者是收入目標。

　　原則2：將你的職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘崗位的發(fā)展結(jié)合起來。

　　在面試中，你最好圍繞該企業(yè)或者該崗位的核心需求、發(fā)展期望來闡述你的職業(yè)規(guī)劃，說明當(dāng)下會努力做好所應(yīng)聘的崗位，這樣可以建立共同感，增加面試官對你的信任和認同。

　　比如，如果你在面試中說明自己未來會創(chuàng)業(yè)，這明顯是告訴面試官你只是想在這家公司獲取相應(yīng)的資源和工作經(jīng)驗，不久后就會“單飛”。如果你遇到的是一位保守的面試官，他很可能認為你“穩(wěn)定性差”，不予錄取。

　　所以，要將你的職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘崗位的發(fā)展結(jié)合起來。舉個例子，如果你應(yīng)聘文案崗位，你可以說希望通過自己的文案，逐步加強對企業(yè)產(chǎn)品及品牌的推廣力度，同時希望在新媒體方面做出更多的成績等等，這可能是很多面試官更愿意聽到的。

　　原則3：職業(yè)規(guī)劃是個動態(tài)的過程。

　　職業(yè)規(guī)劃也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”，規(guī)劃得好壞不僅影響你的職業(yè)發(fā)展，也將影響你的整個人生。因此，職業(yè)規(guī)劃是一個長期、持續(xù)、動態(tài)的過程，絕不是一次規(guī)劃就可以定終身的，你可以在“求職”過程中不斷調(diào)整和優(yōu)化目標，直到找到最適合自己的方案。

　　有時候，你的職業(yè)規(guī)劃并不一定是準確的，還會有一些相應(yīng)的調(diào)整。實習(xí)和實踐可能會給你提供一個調(diào)整的契機。因此，我們建議大家要盡早做好職業(yè)規(guī)劃，這樣就可以給自己預(yù)留充分的時間來做調(diào)整和優(yōu)化。

　　原則4：注重未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

　　正因為職業(yè)規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，所以你要具備長遠規(guī)劃的能力，同時也必須要著眼于最近的3年-5年。

　　我們可以將職業(yè)規(guī)劃劃分為多個階段，比如，畢業(yè)3-5年內(nèi)的規(guī)劃，畢業(yè)5-10年內(nèi)的規(guī)劃，畢業(yè)10-15年內(nèi)的規(guī)劃等等。眼下，你只要著眼于未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃即可。

　　原則5：展示可落地的充電計劃。

　　無論你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，都需要你通過不斷的充電和實踐來實現(xiàn)。因此，在談到職業(yè)規(guī)劃時，與其描繪美好未來，不如對面試官講講你的充電計劃。

　　比如，你的短期目標以充電為主，提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己獨立處理工作。長期目標是在完成短期目標的基礎(chǔ)上全面提升經(jīng)驗、技能和職位……這樣說職業(yè)規(guī)劃，遠比你直接說“我希望在5年之內(nèi)成為部門主管”靠譜得多。畢竟充實自己要比遠在未來的目標更有說服力。

職場資訊相關(guān)文章：

1.職場資訊

2.職場相處之道

3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者給職場青年的十個建議

4.職場法則

5.團隊職場正能量文章