工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段，那么2017工傷賠償調(diào)理規(guī)定有什么，以下就是學習啦小編做的整理，希望對你們有用。

　　2017工傷賠償條例規(guī)定

　　(一)醫(yī)療費

　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。

　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

　　(二)住院伙食補助費

　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

　　2、要求：住院期間。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款

　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關工作人員出差伙食補助金標準。

　　(三)交通費、食宿費

　　1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

　　2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。

　　(四)康復治療費

　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。

　　3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

　　(五)輔助器具費

　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

　　2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

　　(六)停工留薪

　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。

　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

　　(七)護理費

　　1、標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ;

　　2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。

　　(八)一級至四級傷殘待遇

　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額;

　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　(九)五級、六級傷殘待遇

　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第34條。

　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　(十)七級至十級傷殘待遇

　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

　　3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　(十一)工亡待遇標準

　　1、喪葬補助金

　　標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金

　　(1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

　　(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

　　(3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

　　3、 供養(yǎng)親屬范圍：

　　(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

　　(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母;

　　(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

　　4 、申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件

　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　5、 停止享受撫恤金待遇的情形

　　(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

　　(2)、就業(yè)或參軍的;

　　(3)、工亡職工配偶再婚的;

　　(4)、被他人或組織收養(yǎng)的;

　　(5)、死亡的。

　　6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時間

　　職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

　　7、一次性工亡補助金

　　(1)、標準： 為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　(2)、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

　　(十二)、因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準

　　1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資;

　　2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

　　2017工傷賠償標準

　　1、一級工傷賠償標準

　　保留勞動關系，退出工作崗位(假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇)。

　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。

　　從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　2、二級工傷賠償標準

　　保留勞動關系，退出工作崗位(假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇)。

　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。

　　從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　3、三級工傷賠償標準

　　保留勞動關系，退出工作崗位(假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇)。

　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為20個月的本人工資。

　　從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的80%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　4、四級工傷賠償標準

　　保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。

　　從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。

　　從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的75%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

　　5、五級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。

　　保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

　　難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出或與用人單位協(xié)商一致，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金24個月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金40個月)。

　　6、六級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。

　　保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

　　難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出或與用人單位協(xié)商一致，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金18個月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金34個月)。

　　7、七級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資。

　　勞動合同期滿終止、職工本人或與用人單位協(xié)商一致提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金10個月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金20個月)。

　　8、八級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資。

　　勞動合同期滿終止、職工本人或與用人單位協(xié)商一致提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金8個月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金15個月)。

　　9、九級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。

　　勞動合同期滿終止、職工本人或與用人單位協(xié)商一致提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金6個月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金10個月)。

　　10、十級工傷賠償標準

　　從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。

　　勞動合同期滿終止、職工本人或與用人單位協(xié)商一致提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由工傷保險基金一次性支付工傷醫(yī)療補助金4個月;以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準由用人單位一次性支付傷殘就業(yè)補助金5個月)。

　　11、因工死亡賠償標準

　　職工因工死亡，其近親屬按照下列標準享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體工作如下：

　　(一)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標準支付6個月喪葬補助金;

　　(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按因工死亡職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源，且無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應當高于因工死亡職工生前的工資。

　　(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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