雙重勞動(dòng)關(guān)系是什么

　　所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。日常生活中，雙重勞動(dòng)關(guān)系合法嗎?擁有雙重勞動(dòng)關(guān)系是合法解除勞動(dòng)合同的理由嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹。

　　雙重勞動(dòng)關(guān)系合法存在嗎

　　我國勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對雙重勞動(dòng)關(guān)系作禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來講，對一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，必須具備以下條件，用人單位方可解除勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。注意用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，必須先向勞動(dòng)者提出，勞動(dòng)者拒不改正后方可解除。