勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹相關(guān)法律知識。

　　受傷職工可否自行申請工傷認定?

　　首先，勞動者可以自己去申請工傷認定。因為《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。

　　其次，申請工傷認定的程序。工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　第三，是個人申請工傷認定須攜帶的材料。員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;《職工工傷認定申請書》;員工本人身份證和工作證(或工卡);員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);屬于交通事故類工傷的，提交道路交通事故責(zé)任認定書、常住地址證明材料等。

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　　《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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　　工傷認定的流程

　　一、委托代理合同簽訂前

　　(一)、詳細聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

　　1、受傷職工身份情況;

　　2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);

　　3、何時建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險;

　　4、工作崗位及相關(guān)職責(zé);

　　5、工資報酬及培訓(xùn)情況;

　　6、勞動保護及相關(guān)防護措施;

　　7、發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位;

　　8、治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見;

　　9、受傷職工家庭成員及大致情況;

　　10、受傷職工本人的要求及期望。

　　(二)、核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。

　　(三)、到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容(路程較遠的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進行)：

　　1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話;

　　2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合);

　　3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款;

　　4、與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄;

　　5、發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作：

　　(1)、用工單λ或工程施工項目負責(zé)人明確表態(tài)不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的;

　　(2)、用人單λ或工程施工負責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

　　(四)、仔細核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調(diào)解。

　　(五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。