加班費(fèi)爭(zhēng)議處理與其他內(nèi)容
加班費(fèi)爭(zhēng)議處理與其他內(nèi)容
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹加班費(fèi)的相關(guān)法律知識(shí)。
加班費(fèi)爭(zhēng)議處理與其他內(nèi)容
一、加班時(shí)間的認(rèn)定
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，計(jì)算每月正常工作日工資時(shí)應(yīng)以21.75天為基數(shù)，計(jì)算加班時(shí)間時(shí)應(yīng)以20.83天為基數(shù)，實(shí)踐中，以21.75天為基數(shù)有誤。
根據(jù)新修改的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為11天，即新年(元旦)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天。據(jù)此，全年工作日為365天-104天休息日-11天法定節(jié)假日=250天。季工作日為250÷4=62.5天。月工作日為250÷12=20.83天。但是，由于法定節(jié)假日為有薪日，每月工資數(shù)額已包括了法定節(jié)假日的工資，計(jì)算加班工資基數(shù)即正常工作日工資時(shí)應(yīng)將法定節(jié)假日計(jì)入，所以，計(jì)算加班工資基數(shù)的月工作日應(yīng)為21.75天[(365天-104天休息日)÷12 ]，而不是20.83天。
比如，小李月基本工資為3000元，每月平均工作26天，其一年休息日加班工資是否為3000÷21.75×(26-20.83)×12個(gè)月×200%。
加班費(fèi)爭(zhēng)議處理與其他內(nèi)容
(二)非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下加班時(shí)間的認(rèn)定
非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間指的是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工時(shí)制度。大體有以下幾種：用人單位對(duì)正常工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整的工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及不定時(shí)工作制。
1、用人單位對(duì)正常工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整的工時(shí)制度下加班時(shí)間應(yīng)以每周超過(guò)40小時(shí)的時(shí)間作為加班時(shí)間。
用人單位對(duì)正常工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整的工時(shí)制度一般有以下幾種情況：
第一，對(duì)休息日進(jìn)行調(diào)整，安排周末工作，平時(shí)安排休息。
第二，每周每天均要工作，但是，每天工作時(shí)間少于8小時(shí)。
筆者認(rèn)為，以上對(duì)正常工作時(shí)間適當(dāng)調(diào)整的工時(shí)制度是否合法，應(yīng)看每周工作時(shí)間是否超過(guò)40小時(shí)。如果超過(guò)，又不算作加班時(shí)間的，則屬違法。
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班時(shí)間的認(rèn)定。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分員工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工作。另外，如果法定節(jié)假日工作的，不管整個(gè)周期內(nèi)的工作時(shí)間總和是否超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，仍應(yīng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
3、不定時(shí)工作制加班時(shí)間的認(rèn)定。
不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的每日沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的一種工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。不定時(shí)工作制并非對(duì)工作時(shí)間毫無(wú)限制，而是基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行。但是，在特別需要的情況下，其工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的長(zhǎng)度，可以不受限制，且超出部分也不算延長(zhǎng)工作時(shí)間，不給予加班工資。另外，需注意的是，綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及不定時(shí)工作制均需勞動(dòng)部門(mén)審批后才可以實(shí)施，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批，用人單位自行規(guī)定的或雙方約定的均無(wú)效，視為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)付加班工資。
二、加班事實(shí)的認(rèn)定
加班的事實(shí)一般根據(jù)考勤記錄確定，在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)工作就可以認(rèn)定屬于加班。但是，是否在延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的事實(shí)都可以認(rèn)定為加班，則需要具體分析，不能一概而論，具體而言，存在以下幾個(gè)問(wèn)題存在爭(zhēng)議，需要研究。
1、有效加班約定的效力問(wèn)題?
有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定，加班必須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無(wú)效，用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭(zhēng)議，這種約定或規(guī)定如果經(jīng)過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的，是有效的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位“安排”勞動(dòng)者加班的，支付不低于150%、200%、300%的加班工資，這里規(guī)定用人單位支付加班工資的前提是用人單位“安排”的加班，如果勞動(dòng)者未在單位統(tǒng)一安排下私自加班，用人單位可以不支付加班工資。
2、單位在非工作時(shí)間安排的其他活動(dòng)是否屬于加班?
如周末搞了體育比賽，晚上安排宴請(qǐng)客戶或者安排外出旅游等等?除非勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位強(qiáng)迫其參加，否則，不應(yīng)認(rèn)定為加班。
3、單位安排的臨時(shí)值班是否屬于加班?
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或者根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。此種情形下，勞動(dòng)者只可要求用人單位按照規(guī)章制度、勞動(dòng)合同或者慣例等支付相應(yīng)的待遇。其與加班在工作的內(nèi)容和目的、工作的強(qiáng)度、執(zhí)行的規(guī)章制度及可否休息方面存在不同。認(rèn)定加班還是值班，主要是看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。勞動(dòng)者就值班要求加班工資的，原則上不應(yīng)支持。