2017年遼寧省婚假規(guī)定是怎樣的
符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚晚育夫妻現(xiàn)在不享受特殊假期。遼寧省婚假也有不同的規(guī)定，下面是小編帶來的關于遼寧省婚假規(guī)定的內容，歡迎大家閱讀!
遼寧省婚假新規(guī)定
婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
農村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。”——遼寧省人口與計劃生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂)。
婚假的有效期
勞動法并沒有對婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時也不便于單位有效管理，因此一般會規(guī)定在短期內即休假完。
以上就是華律網的小編為大家?guī)淼幕榧儆行谑嵌嗑玫南嚓P法律內容。婚假的有效期主要看各個單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。如有其他疑問，歡迎來華律網進行在線法律咨詢，我們會有專業(yè)的律為您提供幫助。
遼寧省產假新規(guī)定
遼寧產假158天
男職工陪產假為7天—1個月
多地明確陪產假不得降低其工資福利
除了女職工有福利以外，對于男職工也相應享受了陪產假。廣東新修訂的計生條例中規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。
經中國經濟網記者梳理，目前有15個省份規(guī)定陪產假有15天，包括廣東、北京、湖北、浙江、吉林、江西等省份。
山東和天津兩地陪產假時間最短，僅有7天;上海、青海陪產假為10天;四川、湖南陪產假為20天;廣西、內蒙古、寧夏陪產假為25天;甘肅、云南、河南陪產假為30天-1個月;另有山西和安徽采取彈性時間，分別為15-20天和10-20天。
記者注意到，多數地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。
女職工產假期間享受生育津貼
產前休假工資是按80%發(fā)放
按國家規(guī)定，產假包括98天的基礎假期、30天以上的生育獎勵假期、15天的難產假、15天的多胎假(每增加一個胎兒多15天)等部分組成，還有一些特殊情況比如保胎假、產前假等。
按照國家規(guī)定，正常的產假國家是會給予企業(yè)生育津貼的，但如果員工的產假工資高于生育津貼，就會按照女職工的產假工資發(fā)放。如果低于，則會彌補差額。
另外，據中國經濟網記者了解，保胎假是有醫(yī)生開的證明，按照病假工資來發(fā)放的;產前假一般情況是以每月實發(fā)工資的80%來發(fā)放。
從以上規(guī)定來看，增加產假則意味著企業(yè)負擔會增加。
二胎政策、產假延長加劇職場性別歧視
增加生育保險津貼有利于減少企業(yè)負擔
隨著二胎政策的放開，多地延長了產假假期，很多就業(yè)女性就有了生二娃的準備。但是也有一些企業(yè)和單位對于女職工延長產假的合理申請不予批準，甚至會影響到女職工今后的職場生存，這對于女職工而言無疑會產生心理上的矛盾。
產假的延長和二胎政策也必然會影響面臨就業(yè)和結婚生子的年輕女性在職場中遭遇性別歧視，作為用人單位也必然將產假因素考慮進來。
二胎假期延長是好事，但隨之帶來的問題是更大的困難比如，一些私企還等不到你享受假期就給你開了，還有家庭生活的經濟上的壓力，隨之而來，但對于有能力的企業(yè)、事業(yè)單位，想必到是個好消息!準備二胎的女性同胞們可以享受個長假了!
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