中級人力資源證書報考條件_人力資源管理師報考流程

持有人力資源管理證書的基礎上，更容易找到對口的工作，尤其是原本專業(yè)不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來。以下是小編為大家?guī)淼闹屑壢肆Y源證書報考條件，歡迎參閱呀!

中級人力資源證書報考條件

1、取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。

2、取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作3年(含)以上;或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年含)以上。

3、具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

4、具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上。

5、具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)業(yè)或相關職業(yè)工作2年(含)以上。

人力資源管理師報考流程是什么

1、首先考生需要滿足對應等級的報考條件，現(xiàn)在官方鑒定中心對于人力資源管理師報考要求是非常嚴格的。

2、其次是了解在哪里報名?很多人是不是在想要報名的時候經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)上為什么找不到報名入口呢?這是因為人力資源管理師自從今年改版以后就沒有辦法直接個人報名，而考生想要報名參加考試現(xiàn)在唯一的辦法就是通過官方指定授權入口提交資料參加考試，非官方授權站點是無法報名。

3、考生需要準備好自己的身份證、學歷證明(學信網(wǎng)為準)、工作證正明、本人照片等相關資料由授權單位為考試直接提交資料等待官方工作人員審核，審核通過以后將會有短信對通知考生。

4、心理資源管理師報考費用只需要千元就可以報名，而小編這里說的費用是包含所有的費用在其中，并且在繳納費用時都是考生直接在官方站點進行提交。

5、成功報名以后考生就要參加官方專業(yè)課程進行學習，人力資源管理師在其中是崗位是非常重要的，如果沒有一點的理論以及專業(yè)技能在企業(yè)中是很難得到重視的，因此考生需要通過官方專業(yè)課程進行學習并且達到官方規(guī)定的課時要求后才能參加考試

6、考生在達到一定課程以后就可以直接參加全國線上統(tǒng)一考試，而人力資源管理師考試現(xiàn)在都是在線上進行，要求考生在線上參加考試就可以，考試內容為選擇題和理論題，所有的內容在官方課程中都有講解，考生只要認真學習就能輕松通過考試。

人力資源管理師證書全國通用嗎?

人力資源管理師證書是全國通用，不受地域限制，可以在全國范圍內就業(yè)和發(fā)展。人力資源管理師證書是一種具備一定專業(yè)知識和技能的職業(yè)資格證書，它是由中國人力資源和社會保障部頒發(fā)的，無論是在一線城市還是二三線城市，人力資源管理師證書都有很高的認可度和使用價值。

人力資源管理師證書的全國通用性

1、人力資源管理師證書是由中國人力資源和社會保障部頒發(fā)的，具有法律效力，被廣泛承認和接受。不論是企事業(yè)單位還是政府機關，對人力資源管理師證書都有很高的認可度。在招聘和選拔人才時，往往會優(yōu)先考慮持有人力資源管理師證書的候選人。

2、人力資源管理師證書的考試內容和標準是統(tǒng)一的，不論在哪個省份考取證書，都需要通過相同的考試。這意味著無論是在哪個地方考取證書，都具備相同的專業(yè)知識和技能，可以勝任全國范圍內的工作。

3、人力資源管理師證書的終身有效性也是其全國通用的重要特點之一。持有人力資源管理師證書的人員不需要定期參加培訓或審核，只要保持自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力，就可以一直使用該證書。

總的來說，人力資源管理師證書全國通用，具有很高的認可度和使用價值。無論是想在一線城市還是二三線城市發(fā)展，持有人力資源管理師證書都是一個很好的職業(yè)資格，可以為個人的職業(yè)發(fā)展提供更多機會和選擇。

人力資源管理師證書的含金量高嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，及國家關于"在全社會實行學業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重制度"精神，企業(yè)人力資源管理師已經(jīng)進入擴大推廣階段，3-5年持證上崗將成為必然。

國家人力資源與社會保障部為了提升從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員的業(yè)務水平和能力，制定并頒布了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》，并要求在該崗位上工作的專業(yè)管理人員須持證上崗，加上國家對人力資源考試過關率進行宏觀調控，所以含金量非常高。