2023年重慶渝北社保最低繳費基數(shù)及比例_重慶渝北

重慶渝北社保2022年最低繳費標(biāo)準(zhǔn)是需要按照社保局的法規(guī)來確認(rèn)的，而且重慶渝北本身就有幾個不同的繳費檔次，下面是小編整理的2023年重慶渝北社保最低繳費基數(shù)及比例，希望能夠幫助到大家。

2023年重慶渝北社保最低繳費基數(shù)及比例

(本文數(shù)據(jù)來自網(wǎng)絡(luò)測算，僅供參考，具體以當(dāng)?shù)毓倬W(wǎng)公布信息為準(zhǔn))

重慶渝北社?；鶖?shù)計算器的好處是什么

社保計算器就是為了給需要繳納社保費用的人群而設(shè)計推出的，只要把自己每個月的工資收入準(zhǔn)確的輸入到計算器當(dāng)中，就可以非?？焖俚挠嬎愠雒總€月需要繳納的費用。而這樣也就不再需要自己去計算了，使用社保計算器不但省去了很多時間還更加的方便快捷。社保計算器可以根據(jù)不同的地區(qū)進(jìn)行繳費比例的調(diào)整。和繳費比例相關(guān)的內(nèi)容都已經(jīng)被存入到計算器當(dāng)中，可以讓放心的去使用。因為社保包含的種類很多，對于不同的險種，企業(yè)給員工們繳納的比例也是不一樣的，所以想要對每類險種繳納的費用進(jìn)行了解，那么就需要使用社保計算器來幫忙。這樣就可以更好的讓自己對社保的情況實時掌握。

重慶渝北社?；鶖?shù)高好還是低好?

社?；鶖?shù)越高越好，因為這直接影響到退休以后的養(yǎng)老金待遇。

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%，個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)，而本人平均工資指數(shù)=職工繳費基數(shù)/上年平均工資。

也就是說，社保基數(shù)越低退休以后能夠獲得的養(yǎng)老金越低，因為退休以后的養(yǎng)老金也是需要以社?；鶖?shù)來計算的。

當(dāng)然，社保繳費也要量力而行，因為社保基數(shù)高意味著自己繳納的費用也高，所以每個月到手的工資就會變少。但是在不影響正常生活的前提下，社?；鶖?shù)越高越好。

繳納社保需要注意哪些問題

1、如果購買的社保中途退保了，之前的社保賬戶會銷戶，繳費年限歸零，想要重新繳納社保只有重新開戶，社保繳費年限重新計算。

2、一般情況下，社保符合退保情況也只有養(yǎng)老保險可以退，退的還是個人賬戶里的錢，單位繳納的部分不退。

3、社?？ㄒ约搬t(yī)保卡里的錢可以用來在藥店買醫(yī)療保險藥品目錄范圍內(nèi)的非處方藥品，所以即使不能取出也沒有什么影響。

社保繳納應(yīng)該要避開的陷阱有哪些?

社保新規(guī)執(zhí)行在即，很多人對社保繳納認(rèn)識還不夠，社保繳納將影響勞動者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動者的勞動權(quán)益，六個陷阱提醒到位：

一、單位試用期不繳社保員工轉(zhuǎn)正后才繳

單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?

根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

二、讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。

這是違法且不合理的。據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

三、單位僅以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社保

《社會保險法》規(guī)定，用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費。

四、檔案沒轉(zhuǎn)移到單位就無法繳社保

新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

五、不簽合同就不用繳社保

用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

同理，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

六、單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。

《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳?！庇萌藛挝缓蛡€人不得私下就社會保險費進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。