辭職后公司不給工資怎么辦
朋友們，職場是一個十分復雜的場所，如果當自己辭職后，公司不給發(fā)工資的話，大家知道這時候應該怎么辦嗎？下面是小編給大家?guī)淼霓o職后公司不給工資怎么辦_2021怎么申請勞動仲裁，以供大家參考，我們一起來看看吧!
辭職公司不給發(fā)工資怎么辦
如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
怎么申請勞動仲裁
勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁的程序分為申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決這五個程序。
我們國家勞動糾紛是仲裁前置制度，也就是說你和單位發(fā)生糾紛必須先進行勞動仲裁，仲裁之后你才能起訴。勞動仲裁跟商事仲裁不一樣，勞動仲裁裁決之后還可以起訴，商事仲裁是一裁終局，仲裁之后不能起訴。
涉及勞動爭議的案件才可提起勞動仲裁
在提起勞動仲裁之前，首先應明確勞動仲裁的范圍應是涉及勞動爭議的案件。勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。關于是否屬于勞動爭議，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》全文如下
(以下簡稱“勞動仲裁法”)第二條規(guī)定：
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
★申請勞動仲裁的費用
很多對于勞動仲裁收費規(guī)定不清楚的人通常顧慮申請勞動仲裁的費用過高的問題，其實勞動仲裁的費用遠遠低于財產(chǎn)案件的訴訟費用。仲裁費包括受理費和處理費。
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1、爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;
2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數(shù)額為準;請求的數(shù)額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。
★申請前應注意的事項
申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這意味著要申請勞動仲裁必須在時效期間里提出，經(jīng)過該時效則仲裁申請將不予受理。
注意：法律不保護躺在權(quán)利上睡覺的人。
但是有正當理由的，依照《勞動仲裁法》第二十七條的規(guī)定，如當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務，或者遭受不可抗力，勞動仲裁申請的期間可以中斷或中止。如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
★申請時應提交的材料
因為本文面向的主要是求職或在職的人員，因此申請人是員工的，需要準備下列材料：
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等)。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;
(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
在準備好上述材料之后，將上述材料提交給勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，仲裁委員會將在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的通知。
你把申請書和證據(jù)交給立案窗口后要問他們要受理單，不愿意給也要問他們要個收條，不管怎么樣都要給你個文件。如果實在是什么都要不到你至少要要到一個電話，問他以后問進度聯(lián)系誰。按照規(guī)定來講，立案之后仲裁委會給你個立案通知書，但是由于工作量大，仲裁委可能會延遲立案，所以有時候不愿意給你受理單。
這個階段你要確認兩件事，一是仲裁委收了你的材料，二是要到仲裁委的電話，好查詢進度。實踐中會有不少人申請書也沒填，材料也沒交就被人忽悠回來了。
申請勞動仲裁的注意事項
勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。
當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭會制作調(diào)解書。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。裁決勞動爭議案件應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
當然，如果在仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
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