2017遼寧婚假產假最新規(guī)定男方休多少天
2017年為了響應全面放開二胎政策，取消了晚婚假，那現(xiàn)在遼寧省產假是怎么休的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017遼寧婚假產假最新規(guī)定男方休多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017遼寧婚假產假最新規(guī)定男方幾天
男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。
職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
農村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。
故遼寧婚假最長為：
婚假3天+晚婚假7天=10天
具體規(guī)定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(不含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
2017遼寧二胎開放政策
2017年3月22日修訂的《遼寧省人口與計劃生育條例》規(guī)定
第十六條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
對生育兩個以內子女的，不實行審批，實行免費登記服務，由家庭自主安排生育。
第十七條 符合下列情形之一的，經批準可以再生育一胎：
(一)再婚(不含復婚，下同)夫妻婚前共計生育(含依法收養(yǎng)，下同)一個子女，婚后又生育一個子女的;
(二)再婚夫妻婚前共計生育兩個以上子女，婚后未共同生育子女的;
(三)夫妻生育兩個子女，有一個以上子女經市衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織醫(yī)學專家鑒定為非遺傳性殘疾的病殘兒的;
(四)法律、法規(guī)和省人民政府規(guī)定的其他情形。
當事人對市級病殘兒醫(yī)學鑒定結論有異議的，可以依據(jù)《病殘兒醫(yī)學鑒定管理辦法》申請省衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織病殘兒醫(yī)學鑒定。
依法收養(yǎng)的孤兒、殘疾兒、棄嬰不計算為生育子女數(shù)，送養(yǎng)的子女計算為生育子女數(shù)。
2017遼寧產假期間的待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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