生活中總會(huì)遇見一些困難，在職場(chǎng)生活中遇到最大的問題是辭職。今天學(xué)習(xí)啦小編為你們整理員工工作超過10年被辭退賠償，希望對(duì)大家有幫助!

　　員工工作超過10年被辭退賠償

　　滿十年勞動(dòng)法辭退賠償

　　干滿十年被用人單位辭退，是否有賠償，要看辭退是否合法，合法沒有賠償，不合法有本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本單位工作年限十年應(yīng)當(dāng)支付20個(gè)月本人工資賠償金。

　　看辭退是否合法，也就是看是否符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，符合就合法，反之違法。

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按勞動(dòng)合同法第三十九規(guī)定解除合同，不僅沒有賠償，反而會(huì)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。

　　用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條和四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本單位工作年限十年應(yīng)支付10個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中按第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前一個(gè)月書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

　　辭退

　　辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。

　　基本含義

　　辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。

　　注：隨著《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀(jì)職工針對(duì)性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒有了。辭退違紀(jì)職工的權(quán)力實(shí)際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動(dòng)合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度。所謂的辭退實(shí)際已成為解除勞動(dòng)合同的一種形式。因此，辭退員工的法律依據(jù)是勞動(dòng)法第25條和勞動(dòng)合同法第39條。

　　滿十年了在一個(gè)公司上班可見是在一個(gè)環(huán)境中扎根了，公司在辭退這種員工的話首先就要考慮自己辭退他后，他的環(huán)境所帶來的差別是否是他能夠適應(yīng)的。