國(guó)企都沒(méi)加班費(fèi)有什么討要途徑
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，企業(yè)安排職工加班的就必須支付加班費(fèi)，那國(guó)企是沒(méi)有加班費(fèi)的嗎?沒(méi)有加班費(fèi)要怎么追討?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)企都沒(méi)加班費(fèi)有什么討要途徑相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國(guó)企都沒(méi)加班費(fèi)的討要途徑
員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
追討加班費(fèi)怎么舉證
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任;如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，而用人單位又不肯提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
在勞動(dòng)者追索加班費(fèi)的案件中，一般勞動(dòng)者舉證都比較困難，因?yàn)榭记诒淼认嚓P(guān)證據(jù)通常掌握在用人單位手上，用人單位若有意隱瞞，勞動(dòng)者就會(huì)束手無(wú)策，而以往的法律對(duì)此也沒(méi)有很明確的規(guī)定。新的司法解釋明確了舉證責(zé)任，使勞動(dòng)者在舉證時(shí)有了明確的指向：如果自己手頭找不到證據(jù)，還可以尋找用人單位掌握證據(jù)的憑證。而法院在辦案時(shí)，也會(huì)更注重審查用人單位手上是否掌握有勞動(dòng)者加班的證據(jù)。這對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑會(huì)更加有利。
勞動(dòng)者如果想依法獲得加班工資，最重要的是要收集相關(guān)的證據(jù)。比如，單位關(guān)于加班的規(guī)章制度、加班通知、考勤記錄，自己的工作牌、工資條、勞動(dòng)合同以及共同加班的同事證人證言等。
勞動(dòng)者如何打贏加班費(fèi)官司
節(jié)假日里，辛辛苦苦付出了超額勞動(dòng)，卻又不能獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與用人 單位撕破臉皮，上法院打官司，勝訴者卻鳳毛麟角。
勞動(dòng)者在打官司時(shí)，往往因?yàn)橹R(shí)層次、法律意識(shí)等方面的欠缺，在提交證據(jù)、仲裁時(shí)效等方面存在問(wèn)題。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法庭上要拿出自己加班的證據(jù)，打官司打的就是證據(jù)。
那么，怎樣才能拿到證據(jù)?勞動(dòng)者可以在向單位申請(qǐng)加班時(shí)，復(fù)印下領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的有關(guān)文件，也可以將單位財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)的加班時(shí)間復(fù)印下來(lái)，還可以通過(guò)與單位書(shū)面確認(rèn)加班事實(shí)的行為，來(lái)達(dá)到證明自己加班事實(shí)的目的。
勞動(dòng)者在給用人單位加班時(shí)，要多留幾個(gè)心眼，將與申請(qǐng)加班、實(shí)際加班、支付加班工資的事實(shí)有關(guān)的證據(jù)多保留一些，這樣，今后雙方因此發(fā)生糾紛時(shí)，就不會(huì)很被動(dòng)了。
實(shí)踐中有一些較常見(jiàn)的問(wèn)題：
問(wèn)題一：有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起訴，要求曾任職或正在任職的同一用人單位支付加班工資，而這些同事分別又以其余同事起訴的案件中證人的身份出庭，來(lái)證明其余同事加班的事實(shí)。
單憑同事的證人證言，不能證明主張權(quán)利一方的加班事實(shí)，需要結(jié)合其他證據(jù)予以佐證，否則法院不能僅憑證人證言來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者存在加班事實(shí)。
問(wèn)題二：勞動(dòng)者索要加班工資，如果用人單位一方未到庭應(yīng)訴，法院能否支持勞動(dòng)者的主張?答案是否定的，雖然用人單位放棄了自己的答辯權(quán)，但是該行為的發(fā)生并不能必然得出這樣的結(jié)論，即勞動(dòng)者可以不用證明自己的加班事實(shí)。因?yàn)檫@是兩個(gè)法律問(wèn)題，不得相互混淆。
因此，如果用人單位發(fā)生了拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以注意隨時(shí)保留一些證據(jù)，例如用人單位承諾過(guò)一段期間給付工資，勞動(dòng)者可以要求其出具書(shū)面承諾;或者通過(guò)電子郵件及其他書(shū)信的形式證明勞動(dòng)者曾經(jīng)向用人單位主張過(guò)該權(quán)利;也可通過(guò)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)主張權(quán)利，來(lái)達(dá)到仲裁時(shí)效中止、中斷的情形，合法保護(hù)自身的權(quán)利不受侵犯。
勞動(dòng)者在保留與加班有關(guān)證據(jù)的同時(shí)，還應(yīng)嚴(yán)格按照解釋中規(guī)定的條款在仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)主張自己的權(quán)利，否則自己的權(quán)利仍無(wú)法通過(guò)司法途徑得以最終的實(shí)現(xiàn)。
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