計(jì)件工時(shí)制加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁案例
我國的法律規(guī)定單位安排加班的就要支付加班費(fèi)，不支付職工是可以申請勞動(dòng)仲裁的，那計(jì)件工時(shí)制有沒有加班費(fèi)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的計(jì)件工時(shí)制加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
計(jì)件工時(shí)制加班費(fèi)仲裁案例
一、案情簡介
劉某于2006年6月1日進(jìn)入上海一家制造公司(以下簡稱“公司”)從事沖壓工工作，約定公司實(shí)行計(jì)件工作制，按日完成產(chǎn)量計(jì)算，按月考核發(fā)放工資。劉某正常工作時(shí)間為上午8點(diǎn)上班，中午11點(diǎn)30分至12點(diǎn)午餐和休息，下午4點(diǎn)30分下班。在雙方履行勞動(dòng)合同期間，劉某存在平時(shí)自愿延長工作時(shí)間和在雙休日上班的情形，公司按照雙方約定的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)支付了劉某的正常工作時(shí)間的工資和正常工作時(shí)間8小時(shí)以外的工資。2008年11月1劉某從公司離職。離職后劉某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司支付2007年1月1日至2008年10月6日期間的雙休日加班費(fèi)差額6226元，平時(shí)加班費(fèi)差額1233元，支付以上兩項(xiàng)工資損失的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1862元。因勞動(dòng)爭議仲裁委員會未能在法定期限內(nèi)審結(jié)，劉某遂訴至法院。
二、裁判結(jié)果
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，計(jì)件工作制是指勞動(dòng)者以完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。對實(shí)行計(jì)件工作制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);職工的月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)包括了勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。本案中，劉某、公司約定公司以計(jì)件工作制形式支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬，及雙方對約定的計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)沒有異議，本院予以確認(rèn)。劉某沒有提供證據(jù)證明其平時(shí)延長工作時(shí)間和在雙休日向公司提供勞動(dòng)系因公司的要求或安排所致，本院僅能認(rèn)定劉某自愿于平時(shí)延長工作時(shí)間及雙休日自愿工作，在雙方按照計(jì)件工作制支付勞動(dòng)報(bào)酬的前提下，劉某要求公司支付平時(shí)加班工資和雙休日加班工資及加班工資的25%補(bǔ)償金的訴訟請求，沒有依據(jù)，本院不予支持。最后，法院判決駁回了劉某的訴訟請求。
計(jì)件工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、三十七條之規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條之規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)者加班工資計(jì)算原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。即實(shí)行計(jì)件工資制度的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資：(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)300%支付勞動(dòng)者工資。”由此可見，不按規(guī)定向?qū)嵭杏?jì)件工資制的勞動(dòng)者支付加班工資的做法是違法的。勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)用人單位的安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向?qū)嵭杏?jì)件工資制的勞動(dòng)者支付加班工資?！渡虾Ｊ泄べY支付辦法》則與上述原勞動(dòng)部作了不一致的表述，根據(jù)《上海市工資支付辦法》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)，并沒有做“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后”的限定。
計(jì)件工時(shí)制加班費(fèi)的支付規(guī)定
我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果(含實(shí)物和服務(wù))來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
有網(wǎng)民認(rèn)為，計(jì)件工資制度下不存在加班工資，勞動(dòng)者根據(jù)自己的工作量實(shí)行多勞多得，這種說法值得質(zhì)疑。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變，并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定，我國實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)……相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。”我們可以看出，這里也間接肯定了加班事實(shí)的存在。所以一般認(rèn)為，當(dāng)員工在完成了計(jì)件定額后，用人單位又在法定工作時(shí)間之外安排其工作的，可以認(rèn)定加班事實(shí)的存在。
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