加班費基數(shù)可不可以提前進行約定
上班族都知道加班費的計算最重要的就是加班費基數(shù)了，那基數(shù)能不能提前約定呢?加班費是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費基數(shù)可否約定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費基數(shù)可否約定
加班費計算基數(shù)是指用于計算勞動者加班費的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”。那么所謂的“正常工作時間工資”是指什么呢?根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第55條的規(guī)定，“正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。因此，加班費的計算基數(shù)，原則上可以按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
但是，用人單位和勞動者能否就加班費的計算基數(shù)作出約定，如果未作約定，也未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何確定加班費的計算基數(shù)呢?各地對此有不同的操作方式，在上海，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的規(guī)定，計算加班費的基數(shù)，“勞動合同有約定，按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果雙方無約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。” 從該條規(guī)定可以看出，確定加班費計算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則，也就是說，用人單位與勞動者對加班費計算基數(shù)有約定的，從其約定。
加班費基數(shù)約定的注意
關(guān)于加班費計算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強制性規(guī)定的，當(dāng)然無效。因此，用人單位與勞動者約定加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩點：
1、加班費計算基數(shù)不得畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數(shù)，也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)畸低于勞動者正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。
2、加班費計算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關(guān)于工資的強制性規(guī)定，勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則該約定將因違反法律的強制性規(guī)定而歸于無效。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)第十條的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短，而勞動合同關(guān)于加班費計算基數(shù)約定的變更不及時，經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此，當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整加班費計算基數(shù)的約定。
關(guān)于加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
猜你喜歡：
加班費基數(shù)可不可以提前進行約定
