加班費(fèi)新規(guī)定的計算方法是什么
我國法律規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)，那加班費(fèi)有什么計算方法呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)新規(guī)定的計算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)新規(guī)定的計算方法
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā);;工資支付暫行規(guī)定;;的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計件工資制度的加班費(fèi)計算。
實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
特殊情況下的加班費(fèi)計算
1，計件工資也有加班費(fèi)
計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。
2，綜合工作制和不定時工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作時間相比較多出的部分按照加班計算。
不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松,一般很難計算和統(tǒng)計加班時間。
但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規(guī)定支付職工的工資報酬。
加班費(fèi)能否計入最低工資
最低工資由國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構(gòu)成：
1、延長法定工作時間所得的工資報酬;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
3、市人力資源社會保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。由以上可見，用人單位若將加班費(fèi)并入工資，以達(dá)到目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)，系屬于違法操作。
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