勞動法規(guī)定加班沒加班費(fèi)怎么辦
勞動法規(guī)定單位安排員工在休息休假時(shí)間內(nèi)加班的話，就需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，那加班沒有加班費(fèi)怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法規(guī)定加班沒加班費(fèi)怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班沒加班費(fèi)怎么辦
《勞動法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。也就是說，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)由企業(yè)決定。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。
如果用人單位不安排勞動者補(bǔ)休，又拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位不按法律規(guī)定支付勞動報(bào)酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按50%以上100%以下加付賠償金;根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒加班費(fèi)的維權(quán)辦法
沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個(gè)月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。
需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
因此，勞動者有必要“留個(gè)心眼”，在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時(shí)間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
據(jù)了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結(jié)，力爭形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范，使用人單位和勞動者的合法權(quán)益均得到有效的保護(hù)。
領(lǐng)不到加班費(fèi)的情形
(一)法律規(guī)定，法定假日的加班費(fèi)須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，再以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)?，F(xiàn)在國慶長假剛結(jié)束，究竟能不能領(lǐng)到加班費(fèi)、能領(lǐng)多少，還不可簡單地下定論。
(二)黃金周對一部分人而言是假期，對另一部分人則是一年中最繁忙的工作時(shí)間，如旅游、交通、餐飲等行業(yè)。還有一些特殊行業(yè)，一年到頭都必須有人值班，如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。這些行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障，要具體情況具體對待。特別是其中4天的休息日加班，安排補(bǔ)休不論對用人單位還是對勞動者，都是更適宜的。
(三)勞動者的權(quán)利意識、法律意識已經(jīng)覺醒，但用人單位仍只盯著賺錢，不管是否有必要都安排勞動者加班，并且不愿支付加班費(fèi)、不愿安排補(bǔ)休。這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍，也是需要今后加以改善的。
(四)一些用人單位會在節(jié)前給勞動者支付一定數(shù)量的額外收入，勞動者通常稱其為“過節(jié)費(fèi)”，但在勞資雙方發(fā)生糾紛、勞動監(jiān)察介入時(shí)，用人單位則解釋其中已經(jīng)包含了加班費(fèi)用。對此，用人單位有必要把工作做得更細(xì)。
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