富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)，那富士康的加班費是有多少錢的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年深圳富士康的加班費有多少相關資料，希望大家喜歡!

　　深圳富士康的加班費有多少

　　以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計薪天數(shù)，按照每天8小時的標準工作時間計算，平時的一般加班費是不低于平均工資的200%，延時加班是不低于平均工資的150%，法定假日加班是不低于平均工資的300%。以基本工資1000元，加班24小時為例如果是24小時平時加班，那么加班費=1000/21.75×24/8×2=275.86元如果是24小時延時加班，那么加班費=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元如果是24小時法定假日加班，那么加班費=1000/21.75×24/8×3=413.79元

　　加班費的計算方法

　　日工資，小時工資

　　日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

　　小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　節(jié)假日加班費計算

　　節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

　　上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。

　　幾個固定數(shù)據(jù)說明

　　按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

　　計算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11

　　深圳富士康的員工福利

　　基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。

　　綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

　　年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

　　銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

　　獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

　　醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。

　　退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

　　其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

　　休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

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