法律規(guī)定，工齡一年以上的均可以享受年休假，那倒班人員的年假要怎么休呢?關(guān)于年假的相關(guān)規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的倒班人員如何休年假的相關(guān)規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　倒班人員休年假的相關(guān)規(guī)定

　　第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　企業(yè)有統(tǒng)籌安排員工休帶薪年休假的權(quán)利，而安排員工休假本身同時也是企業(yè)的義務(wù)。然而有企業(yè)卻錯認為年休假應(yīng)該由員工向公司提出申請，如果員工不申請，則視為放棄帶薪年休假。其實，根據(jù)規(guī)定，只有當員工因為個人原因并以書面方式放棄休假時，企業(yè)才可以只支付其正常工作時間的工資。在其他情況下，應(yīng)當由企業(yè)進行安排。

　　不準休年假情形有哪些

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　倒班人員未休年假的工資計算

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦?經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

　　員工未休年休假工資具體怎么計算?月工資如何折算為日工資?根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應(yīng)該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。

　　此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

猜你喜歡：

1.公司年休假管理制度范本

2.2017職工帶薪年休假條例全文

3.單位是否有權(quán)不讓職工申請休年假

4.年休假通告模板

5.年假休假最長多少天