行政工作的職責要求
行政工作需要具備超強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行等管理能力，具有突發(fā)事務的處理能力。下面是小編給大家整理的行政工作的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
行政工作的職責1
1、全面負責行政、人力資源部門的管理工作;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施;
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
5、對公司組織架構的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;
6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;
8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;
9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;
10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;
12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;
13、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。
行政工作的職責2
1，根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要
2、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度;推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展，以及公司企業(yè)文化的建設與推廣;
3、負責行政管理體系搭建，各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理等;
4、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;
5、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理
行政工作的職責3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌/規(guī)劃人力資源的戰(zhàn)略部署。
2、負責建立并完善人力資源管理體系，(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。
3、負責提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，完善相關的各項制度。
4、負責規(guī)范公司行政管理體系，優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門行政事務管理水平。
5、負責擬定公司各項相關行政管理制度、修訂、監(jiān)督及推行。
6、負責公司企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
7、負責制定用工風險預防措施，及時處理公司人力資源、勞務用工、員工關系、法律事務涉外等問題。對公司證照、資質(zhì)年審的及時申報，保障公司經(jīng)營過程的合規(guī)性。
8、負責領導交辦的其他工作。
行政工作的職責4
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
行政工作的職責5
1、依照公司策略，規(guī)劃人力行政部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置組織機構，進行各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3、健全公司招聘，培訓，保險，薪酬、福利，績效考核等人力資源配置建設;
4、合理規(guī)劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
行政工作的職責6
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行。
2、 根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求。
3、 推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍。
4、 負責制定績效管理方案，建立并推行有效的績效考評管理系統(tǒng)，以激發(fā)員工的主觀能動性和創(chuàng)造性，以達公司與員工之間“雙贏”目標。
5、 結(jié)合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設。
6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議。
7、 根據(jù)公司整體費用預算情況，制定辦公、行政費用預算及計劃，有效控制辦公成本。
8、 負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施。
9、 負責組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力。
10、 維持公司和政府相關部門及各大院校、行業(yè)協(xié)會及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。
行政工作的職責7
1. 負責人員的招聘、錄用、定崗、解聘，簽訂勞動合同等各種與人事相關的工作;
2.行政管理體系和制度建設：負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;
3.決策督辦和綜合協(xié)調(diào)：負責公司決策督辦和綜合協(xié)調(diào)，跟進、監(jiān)督、檢查公司辦公會議各項決議和其他重要決策事項的執(zhí)行情況;
4.重大活動及會議籌備和組織：負責公司重大活動和各類辦公會議的籌備和組織;
5.會議紀要及各類文稿撰寫：負責組織撰寫公司年度總結(jié)、年度計劃、領導講話、決議和紀要、新聞稿等各類文稿，匯總公司年度綜合性資料;
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