人事部部長崗位職責
人事部部長需要制定并完善公司薪酬體系，根據公司業(yè)務需要和市場動態(tài)定期進行分析，并向管理層做相應建議;下面是小編給大家整理的人事部部長崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部部長崗位職責1
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工活動，激勵團隊成長。
4. 完成其他相關行政工作。
人事部部長崗位職責2
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。
3、負責規(guī)劃、協(xié)調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產安全、消防安全管理工作。
人事部部長崗位職責3
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見;
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責;
4、根據崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作;
5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作;
6、根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對相關人員的培訓;
7、根據公司實際情況并結合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實;
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
人事部部長崗位職責4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事部部長崗位職責5
1公司各個崗位的招聘。
2績效制定參與，并核算。
3員工關系維護。
人事部部長崗位職責6
1.協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃;
2.主導人力資源招聘、培訓開發(fā)計劃并組織實施;
3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;
4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;
5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理;
6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;
7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;
8.建設公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;
ISO管理體系建設：
9.協(xié)助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;
10.協(xié)助上級組織質量方針、質量目標和業(yè)績目標的制定(KPI)，并貫徹實施;
11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正;
人事部部長崗位職責7
1. 負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗;
2. 員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進
3. 員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約;
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;
5. 企業(yè)文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;
6. 企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
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