行政領導者的職責
行政領導者需要負責公司行政、后勤的工作，包括但不限于固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛管理、會議管理等，按時擬訂各項工作計劃;下面是小編給大家整理的行政領導者的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
行政領導者的職責1
1、負責公司各項規(guī)章制度的建設與完善，優(yōu)化并實施公司行政管理規(guī)章制度、流程，并對公司重大決策進行監(jiān)督落實;
2、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;
3、負責建設、改善辦公環(huán)境，維持集團公司的安全，采購、維護辦公物品、辦公設備，員工的食堂、宿舍管理，為員工創(chuàng)造高質量、舒適的工作環(huán)境，保持集團公司的環(huán)境形象。
4、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作，并和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障;
5、負責公司相關資質、證件及專利的注冊、變更、年檢等事宜;
6、負責車輛合理調(diào)配、審核審批和管理保養(yǎng)等事務。
7、協(xié)助公司整體運營的其他相關工作。
行政領導者的職責2
1、 負責日常行政工作;
2、 負責公司網(wǎng)絡、電話和電腦等的維護;
3、 負責公司人員檔案管理和行政檔案管理;
4、 負責公司辦公用品采購及固定資產(chǎn)盤點;
5、 負責月度員工考勤、排班及假期管理等事務性工作;;
6、 負責公司辦公環(huán)境優(yōu)化工作;
7、 完成領導臨時交辦的其他工作。
行政領導者的職責3
1、配合及支持分公司總經(jīng)理的工作，追蹤各個部門業(yè)績追蹤及銷售計劃和目標。
2、負責各個部門業(yè)務的跟蹤與維護，并挖掘進一步銷售機會。
3、負責市場及客戶信息的搜集、調(diào)研、分析工作，配合及支持本組客戶總監(jiān)/經(jīng)理客戶的開發(fā)及攻關，并做好本組的日常客戶維護管理工作。
4、配合經(jīng)理進行項目組的管理和運作，處理與其他業(yè)務系列的日常協(xié)調(diào)工作。
5、遵守公司的各項規(guī)章制度，達成公司下達的其他指標。
行政領導者的職責4
l 制定和優(yōu)化公司行政管理制度和工作流程，并且執(zhí)行到位;
l 確保辦公環(huán)境衛(wèi)生與安全管理工作，主動提出合理化建議;
l 負責行政費用預算編制，費用管控，完成月度臺賬統(tǒng)計報表，優(yōu)化行政費用的支出;
l 負責固定資產(chǎn)的管理，做好采購、維修等工作;
l 有效與物業(yè)、供應商進行溝通協(xié)調(diào)，價格談判;
l 協(xié)助企業(yè)文化建設工作，包括各項會議、團建、年會等活動;
l 負責公司前臺的接待、來訪、及外聯(lián)工作。
行政領導者的職責5
1.負責辦公室日常工作及各項辦公制度的落地執(zhí)行;
2.協(xié)助上級領導進行會議事務的準備，行政工作會議的會議記錄以及會議紀要的起草工作;
3.負責督促各項行政工作的落實情況，并將情況及時反映給上級領導;
4.負責來訪客人或者單位的接待工作;
5.負責行政相關文件的整理與歸檔;
6.負責進行各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
行政領導者的職責6
1、負責日常行政事務工作;
2、負責公司各類證照的保管，做好日常借閱登記;
3、負責公司各類證照年檢、延期、換證等相關事宜;
4、負責各類文件、合同、協(xié)議等的傳閱、收發(fā)、存檔、保管工作;
5、負責辦公室環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督檢查與維護工作;
6、負責公司日常辦公用品的采購與儲存;
7、負責會議的組織和安排，并做好會議記錄和會后內(nèi)容整理工作;
8、負責企業(yè)活動，如公司年會、團建活動、員工生日會、員工座談會等活動策劃與執(zhí)行;
9、負責公司網(wǎng)站及微信公眾號信息發(fā)布及維護管理;
10、負責資產(chǎn)管理的日常維護、處理資產(chǎn)異動及資產(chǎn)盤點等工作。
行政領導者的職責7
1、負責公司日?？倓帐聞盏墓芾?包括固定資產(chǎn)管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環(huán)境管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等)，確保總務管理渠道暢通，建立良好的辦公環(huán)境;
2、負責擬訂部門年度目標及目標分解，協(xié)調(diào)部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
3、負責人事管理、招聘、培訓、績效考核、員工關系等實務操作，負責各項人事行政規(guī)章制度的執(zhí)行實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的人力資源各方面問題。
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