人力資源部需要負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。下面是小編給大家整理的人力資源部的工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源部的工作職責1

1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續(xù);

2、負責統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算;

3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理;

4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源部的工作職責2

1.負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務;

2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質合作伙伴，并進行維護與評估，保障招聘及時率;

3.協助制定并推進年度培訓計劃實施并進行評估和分析，達成年度培訓目標;

4.完成新員工入職培訓，制定并實施應屆生培養(yǎng)方案計劃;

5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復印、發(fā)放、登記和管理。

人力資源部的工作職責3

1、協助培訓班主任做好培訓班級運營及管理工作;

2、負責每一堂課的氛圍互動、講師介紹及課程總結工作;

3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作;

4、負責培訓期間學員的內勤溝通及協調工作。

人力資源部的工作職責4

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設

2、執(zhí)行HRM各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作

3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

4、及時更新各部門人事架構表，統(tǒng)計編制和實際人數

5、統(tǒng)籌公司重要活動的開展舉辦

人力資源部的工作職責5

1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行;

2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備;

3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動等手續(xù)，定期輸出人力相關報表;

4、負責員工各類人事檔案等工作處理;

5、協助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核;

6、協助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應培訓任務;

7、 領導安排的其它工作。

人力資源部的工作職責6

1、匹配經營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度;

2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經營管理需要;

3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊;

4、建立有效的激勵與約束機制;

5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施;

6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調;

7、獨立應對外部公共關系維護;

8、行政制度的完善及執(zhí)行;

9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源部的工作職責7

1.協助部門負責人完善人力資源相關制度;

2.開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫;

3.負責員工勞動合同簽訂及日常管理;

4.負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系;

5.執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施，支持其他業(yè)務部門工作;

6.上級安排的其他事宜。

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