人力資源專員需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。這次小編給大家整理了人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)，供大家閱讀參考。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇2

1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計(jì)劃。

2、制定每年校招培訓(xùn)計(jì)劃，開展校招培養(yǎng)提升項(xiàng)目，并組織實(shí)施。

3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求，開發(fā)培訓(xùn)課程，組織安排，并做培訓(xùn)評(píng)估。

4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇3

1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;

2、加強(qiáng)員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)，打造積極向上的工作氛圍;

3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)公司干部的挖掘、考評(píng)、提拔、晉升、跟蹤評(píng)估等;

2、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);

3、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);

4、負(fù)責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化，提高組織效率

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇5

1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)

6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)

7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作

9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng)，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度

11、上級(jí)交待的其它人力相關(guān)工作

12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇6

1. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);

3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);

4. 負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇7

1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、JD文案撰寫及發(fā)布、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)候選人簡歷篩選、面試評(píng)價(jià)、錄用跟蹤等工作;

2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作：月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續(xù)辦理等;

2、負(fù)責(zé)日常入職手續(xù)辦理工作：背景調(diào)查、錄用通知書制作及發(fā)送、入職材料收集等;

4、協(xié)助薪酬績效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇8

1、審核各用人部門提出的需求計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，保證公司總部各崗位工作的正常進(jìn)行;

2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，定期輸出人力相關(guān)報(bào)表;

4、負(fù)責(zé)員工各類人事檔案等工作處理;

5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評(píng)估與業(yè)績考核;

6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定月度/季度員工培訓(xùn)方案，定期組織對(duì)新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù);

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇9

1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

人力資源工作內(nèi)容和職責(zé)篇10

1、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位(職務(wù))說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議;

3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜;

4、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。