人力資源主任的主要職責(zé)
人力資源主任的主要職責(zé)8篇
人力資源主任需要協(xié)助項目人力負責(zé)人實施項目營銷的人力資源管理工作的落實。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任的主要職責(zé)，我們一起來看看吧！
人力資源主任的主要職責(zé)篇1
職責(zé)：
1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;
2、 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;
3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、 完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;
8、 跟進公司的各項培訓(xùn)工作;
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招聘工作開展的流程。
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務(wù)意識好。
4、了解人力資源及行政工作流程。
5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。
人力資源主任的主要職責(zé)篇2
職責(zé)：
1、負責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;
2、獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實，寫作能力強;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團隊精神。
人力資源主任的主要職責(zé)篇3
職責(zé):
1、負責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當(dāng)月工資表;
2、負責(zé)每月人事行政報表制作;
3、負責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;
4、負責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;
5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;
6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;
7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有較強責(zé)任心，工作主動性強，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;
3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。
人力資源主任的主要職責(zé)篇4
1、負責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負責(zé)。
2、負責(zé)組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);
3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;
4、負責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;
5、負責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;
人力資源主任的主要職責(zé)篇5
1.員工考勤管理與核對;
2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);
3.負責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;
4.負責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報表;
5.負責(zé)公司的招聘、人才引進
6.負責(zé)對接政府的補貼申請
7.負責(zé)資質(zhì)維護、變更、及續(xù)簽
8.協(xié)助經(jīng)理進行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;
9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設(shè);
10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。
11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源主任的主要職責(zé)篇6
1. 負責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;
3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進行校招工作;
4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實施招聘過程中人才測評;
5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計劃， 結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進行培訓(xùn);
6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;
7. 關(guān)注新進員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系維護，進行員工離職面談。
人力資源主任的主要職責(zé)篇7
1、負責(zé)公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;
2、負責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護等工作;
3、負責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作任務(wù)。
人力資源主任的主要職責(zé)篇8
1、負責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。
2、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動開展。
3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關(guān)工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進一步完善相關(guān)工作流程。
6、負責(zé)組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作