人力資源助理職責及工作內容
人力資源助理要求主動性強，具備較強的學習能力、組織協調能力、溝通執(zhí)行能力以及團隊精神。今天小編在這給大家整理了一些人力資源助理職責及工作內容，我們一起來看看吧！
人力資源助理職責及工作內容篇1
1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理職責及工作內容篇2
(1)協助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;
(2)根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;
(3)協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;
(4)協助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;
(6)協助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
(7)按照要求完成相關的候選人報告
人力資源助理職責及工作內容篇3
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務部門協同溝通，組織業(yè)務部門理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務經營計劃。根據業(yè)務經營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。
3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設。
4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。
5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設。
6、根據人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。
7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞 個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業(yè)務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。
人力資源助理職責及工作內容篇4
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理職責及工作內容篇5
1、協助實施人力資源工作計劃。
2、協助完成人力資源規(guī)劃與實施，輔助完成人員招募、培訓、績效、薪酬、關系管理、企業(yè)文化建設等工作。
3、協助完善公司各項人事數據資料。
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實。
5、協助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉正、晉升、離職等手續(xù)辦理。
6、協助員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理。
7、協助完成公司各項大型會議、活動的策劃與組織。
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源助理職責及工作內容篇6
1、配合完成人力資源相關工作;
2、協助招聘配置、員工培訓、薪酬福利、績效管理、組織發(fā)展等人力工作;
3、完成領導安排的其他工作。
人力資源助理職責及工作內容篇7
1.根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
3.組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4.審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。
人力資源助理職責及工作內容篇8
1、協助學校外事管理工作包括外籍教師招聘以及外籍教師日常管理;
2、作為學校與外籍教師的溝通橋梁并承擔一定的英語口語和文書翻譯工作;
3、領導安排的其他事務。