工程部經(jīng)理工作職責是什么
工程部經(jīng)理需要具備良好的人際溝通能力，協(xié)調(diào)能力，具有團隊意識。以下是小編精心收集整理的工程部經(jīng)理工作職責是什么，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
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工程部經(jīng)理工作職責1
1、全面負責工程部的整個日常管理工作，及時反饋信息給副總經(jīng)理及總經(jīng)理。
2、協(xié)助工程項目的前期洽談及推動工作。
2、負責監(jiān)督和指導部門成員的工作和復審設計方案、施工圖紙、材料清單、進度計劃。
3、負責工程部月度工作總結(jié)與計劃，對工程項目進行統(tǒng)計、分析、管理和實施。
4、對項目進行不定期巡查，掌握各項目的施工進度與質(zhì)量，對工程問題查漏補缺。
工程部經(jīng)理工作職責2
1、負責組織各種資源確保項目按節(jié)點完成，對工程質(zhì)量、施工進度、安全文明施工情況進行把控。
2、負責檢查、督促、指導下屬員工的工作，做好下屬員工的日常考評工作。
3、負責各項方案、圖紙評審和交底。
4、協(xié)調(diào)前期、工程、營銷各部門以確保項目順利推進，對外負責各有關單位的溝通協(xié)調(diào)。
工程部經(jīng)理工作職責3
1、全面負責公司工程部的管理工作，監(jiān)督、執(zhí)行部門各項規(guī)章制度;
2、負責監(jiān)督、落實本部門工作流程、工作規(guī)范和標準;
3、負責編制、落實所有工程項目的總體計劃。定期匯報工程質(zhì)量、場容、進度情況，重點監(jiān)督工程的施工進度，對可能延期或已經(jīng)延期的計劃工地進行預警，并提出解決方案;
4、負責項目經(jīng)理的考核工作，對考核結(jié)果負責;
5、負責施工隊伍的篩選和分包合同的審核，并建立施工隊體系;
6、各項目的現(xiàn)場管理，不定期巡檢，確保文明施工，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;
7、協(xié)調(diào)工程部與公司各部門之間的工作、各項目之間、客戶之間等的溝通工作。
工程部經(jīng)理工作職責4
1、制定本部門的組織機構和管理運行模式，并能有效地保障建筑、裝潢和設備的完好;
2、制定和審定設備、設施及建筑裝潢的預防性維修和更新改造計劃且督促執(zhí)行;
3、制定和審定員工培訓計劃，定期對員工進行業(yè)務技能、服務意識、基本素質(zhì)的培訓;
4、根據(jù)營業(yè)情況和氣候及市場能源價格情況，提出節(jié)能運行的計劃和運行維修費用預算;
5、分析工程項目報價單，重大項目應組織人員討論并現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量與進度，對完工的項目組織人員進
行評估和驗收;
6、配合安消部搞好消防、安全工作;
7、考核運行經(jīng)理及維修經(jīng)理對其工作做出指導和評估。
工程部經(jīng)理工作職責5
1、履行公司與甲方合同約定，確保安全、進度、質(zhì)量三達標(安全無事故、進度滿足甲方要求、質(zhì)量到位);
2、保證產(chǎn)品及材料驗收合格且數(shù)量準確、施工過程保養(yǎng)、修復及時;
3、人工分包費用控制在合同約定之內(nèi);
4、組織協(xié)調(diào)材料、班組人員滿足現(xiàn)場實際施工進度需求;
5、過程中嚴格監(jiān)管，確保安全無隱患作業(yè);
6、協(xié)調(diào)對接甲方和政府監(jiān)管部門，做好資料并及時回復解決相關問題。
7、協(xié)助公司相關部門辦理并催要工程款;
8、規(guī)范各類勞動用工手續(xù)及風險防范工作;
10、按照國家、地方及公司相關管理規(guī)范、規(guī)定嚴格監(jiān)管勞務班組作業(yè)
工程部經(jīng)理工作職責6
1、建筑現(xiàn)場管理工作，熟悉園林綠化施工的全部流程，能夠獨立負責整個項目，2、園林或相關專業(yè)本科以上畢業(yè)。
3、能獨立把控園林項目質(zhì)量、工期以及施工技術節(jié)點，對房地產(chǎn)、市政園林項目施工管理具豐富經(jīng)驗。
4、具備良好的工作心態(tài)和職業(yè)道德，具有良好工程施工溝通和協(xié)調(diào)能力。
5、具有良好的園林工程項目施工管理、工程造價、進度控制、成本分析等各項工作管理能力和工程技術工藝的專業(yè)水平。
6、能獨立對有關的圖紙及方案進行編制及實施，并能及時解決施工中的關鍵技術問題。
工程部經(jīng)理工作職責7
1、負責組織、協(xié)調(diào)、跟蹤、推進工程進度，確保整個工程的工期和質(zhì)量。
2、負責組織工程實施中項目經(jīng)理、業(yè)主、運營中心等各方面之間的綜合協(xié)調(diào)工作，解決工程中發(fā)生的問題。
3、負責分解部門的工作計劃，負責部門內(nèi)部的人員工作安排，保證工作流程順暢;
4、負責部門內(nèi)部的人員的績效考核、技能培訓等工作。
5、完成公司下達的考核指標。
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