人力資源管理員工作職責與工作內(nèi)容
人力資源管理員需要負責人事管理的日常工作，按規(guī)定完成員工的入職、離職、易崗、請假等手續(xù)的辦理。 負責新入職員工的培訓、管理、考核工作。以下是小編精心收集整理的人力資源管理員，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源管理員工作職責1
1.負責公司人力資源規(guī)劃;
2.負責招聘與配置，員工關系管理;
3.負責薪酬管理工作;
4.負責制定公司培訓計劃、流程，組織實施員工各類培訓。
人力資源管理員工作職責2
1 、行政管理工作
1.1、日常辦公事務管理：包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面的管理工作;
1.2、辦公物品管理：包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應制度的制定;
1.3、文書資料管理：包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理;會議管理包括會前準備、會中服務、會后工作;
2、 日常事務性工作
2.1、掌握公司整體運行情況，及時傳達領導的各項工作安排，協(xié)調(diào)溝通各部門工作，聽取和反饋各方面的意見和建議，當好領導的參謀和助手。
2.2、負責制定公司長期規(guī)劃的草擬制定，每年撰寫年度工作計劃、總結，制定、編寫公司的各項規(guī)章制度;
2.3、負責公司各項管理工作，督導指導本部門人員完成公司對外公關、宣傳、 外賓接待、文秘、文檔管理等日常事務性工作。
2.4、組織策劃公司重要行政工作會議和大型會議接待活動，落實會務籌備。協(xié)助領導開展調(diào)查研究，提出合理意見或建議，當好領導的參謀助手。
2.5、負責屬地政府、社區(qū)、友鄰單位、共建單位、本系統(tǒng)各級領導、傳播媒體及相關社會團體之間公共關系的協(xié)調(diào)，定期與相關單位團體進行溝通座談。
2.6、負責上級領導交辦的其他各項臨時性工作，重大事項及時向上級領導請示匯報;
人力資源管理員工作職責3
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.負責組織編寫各部門職位說明書;
5.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
9.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10.負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人力資源管理員工作職責4
1、負責社保公積金的繳納、政策收集、個稅繳納工作。
2、負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、預約面試及候選人資料整理等工作。
3、負責處理員工日常關系，協(xié)助處理員工勞動糾紛、勞資協(xié)調(diào)等事宜。
4、協(xié)助辦理員工入職、離職等相關手續(xù)。
5、負責接聽電話，公司來訪接待工作。
6、負責公司日常行政工作。
7、完成上級交辦的其他工作。
人力資源管理員工作職責5
1.協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據(jù)。
2.協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作。
3.草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。
4.完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。
人力資源管理員工作職責6
1.負責測試安排體系建設和應用,實驗室各實驗室產(chǎn)能的規(guī)劃和負荷分析;
3.組織合同訂單評審,確認測試設備排期;
4.對測試進度異常處理和協(xié)調(diào),設備運行情況分析與各部門相關事項的溝通;
5.負責對測試訂單交付保障、設備利用率的統(tǒng)計。
6.上級領導交代的一些相關事宜;
人力資源管理員工作職責7
1、負責學院教學資源管理部的項目管理;
2、負責學校實驗室技術管理工作;
3、負責學校多媒體技術管理工作;
4、負責辦公電子設備的維護;
5、負責其他教學資源的監(jiān)管;
6、負責應用型實訓中心的歸口管理;
7、承辦上級領導交辦的省內(nèi)各校區(qū)其它臨時性工作。
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