技術(shù)部經(jīng)理崗位職責說明
一個人的能力不僅僅是看是否他會做大事，在實際的工作中更能體現(xiàn)出來。以下是小編為您整理的“技術(shù)部經(jīng)理崗位職責”，供您參考。
技術(shù)部經(jīng)理崗位職責有哪些
1、根據(jù)公司技術(shù)規(guī)劃要求，組織制定公司技術(shù)革新、產(chǎn)品開發(fā)、工藝規(guī)范、技術(shù)團隊建設(shè)的中短期規(guī)劃，并付諸于實施;
2、負責新產(chǎn)品的開發(fā)落實和相關(guān)協(xié)調(diào)工作，管理產(chǎn)品開發(fā)的流程;
3、根據(jù)公司的現(xiàn)狀結(jié)合市場和客戶需要帶領(lǐng)團隊不斷完善和革新公司現(xiàn)有產(chǎn)品;
4、負責新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備等項目的開發(fā)任務，為企業(yè)中長期的發(fā)展提供技術(shù)支撐;
5、定期收集行業(yè)前沿及相關(guān)競爭對手的產(chǎn)品信息，把握好產(chǎn)品研發(fā)和革新方向，確保公司產(chǎn)品在市場中處于前列;
6、負責技術(shù)團隊的培養(yǎng)和激勵，推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化;
7、負責技術(shù)工藝的標準化推進工作，提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量;
8、負責技術(shù)部門的制度完善和落實工作;
9、負責技術(shù)類資料的整理與管理工作。
技術(shù)部經(jīng)理崗位職責說明
1、統(tǒng)籌和主持技術(shù)部的日常工作。
2、制訂并完善技術(shù)部的工作程序和相關(guān)管理制度，經(jīng)批準后貫徹執(zhí)行。
3、組織建立公司開關(guān)柜產(chǎn)品的技術(shù)標準體系。
4、組織制定科學合理的技術(shù)資料，包括：設(shè)計方案、設(shè)計圖紙和提料單等，為公司生產(chǎn)提供技術(shù)支持。
5、組織協(xié)調(diào)技術(shù)人員開展技術(shù)革新和對重大技術(shù)問題的攻關(guān)。
6、負責提出部門組織架構(gòu)和人員配置方案;明確各崗位職責，合理分配工作，考核、激勵和培養(yǎng)下屬，建立一支優(yōu)秀的技術(shù)團隊。
7、負責對技術(shù)部的技術(shù)文件與圖紙文件進行審核確認。
8、支持產(chǎn)品售后服務，協(xié)調(diào)落實解決方案。
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
技術(shù)部經(jīng)理崗位職責是什么
1、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施;
2、制訂并組織實施技術(shù)人員工作目標、工作計劃及相關(guān)技能培訓;
3、組織制訂并實施技術(shù)崗位規(guī)章制度和實施細則;
4、負責技術(shù)流程、高科技產(chǎn)品的開發(fā)、創(chuàng)新與引進;
5、負責技術(shù)設(shè)備的申購及保養(yǎng);
6、負責技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管;
7、負責對下屬人員招聘、解聘做出決策，負責對下屬部門相關(guān)人員進行績效考核;負責協(xié)調(diào)解決技術(shù)部門人員與其他部門間的問題溝通;
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)部經(jīng)理崗位職責
1、負責撰寫需求文檔、詳細設(shè)計文檔、測試計劃文檔等;
2、負責組織制定管理制度，技術(shù)標準，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實施;
3、負責信息技術(shù)部門的全面管理工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務， 確保網(wǎng)絡正常運行;
4、負責產(chǎn)品開發(fā)計劃的定制，開發(fā)進度的監(jiān)控;
5、負責即時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決開發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題;提供技術(shù)維護和解決方案;
6、負責進行技術(shù)團隊建設(shè)和人員的技術(shù)培訓的工作;
7、公司臨時交咐的工作。
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