人事管理人員職責(zé)
人事管理人員需要協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議，員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。以下是小編精心收集整理的人事管理人員職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事管理人員職責(zé)1
- 做好招聘、培訓(xùn)、人事檔案管理等 人力資源工作;
- 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
- 協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續(xù);
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事管理人員職責(zé)2
1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放
2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部月度薪資月報
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工收入/在職證明開具
人事管理人員職責(zé)3
執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;
執(zhí)行員工關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，建立和維護(hù)人事檔案、勞動合同等資料，協(xié)助處理和維護(hù)員工關(guān)系，包括社保公積金辦理等工作;
執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施，配合協(xié)調(diào)各部門工作;
各種人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，并做一定分析結(jié)果;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事管理人員職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)商戶業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，日常業(yè)務(wù)報表匯總及上報。
2.負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊的考核KPI數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及核算。
3.協(xié)助商戶申請資料錄入，合同簽訂及更新工作，并負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)商戶相關(guān)的費用報銷工作。
4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工各類用戶權(quán)限 辦公用品 差旅申請。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事管理人員職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)商戶業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，日常業(yè)務(wù)報表匯總及上報。
2.負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊的考核KPI數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及核算。
3.協(xié)助商戶申請資料錄入，合同簽訂及更新工作，并負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)商戶相關(guān)的費用報銷工作。
4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工各類用戶權(quán)限 辦公用品 差旅申請。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事管理人員職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理;
2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)流程建設(shè)、管理、執(zhí)行、監(jiān)督、優(yōu)化工作;
3、負(fù)責(zé)PS人力資源信息系統(tǒng)的人事模塊運維、管理工作，主要包括信息維護(hù)、報表管理、數(shù)據(jù)核查與分析、系統(tǒng)優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)各級人社部門相關(guān)業(yè)務(wù)對口部門的對接工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)提報、來訪接待等。
人事管理人員職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理;
2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)流程建設(shè)、管理、執(zhí)行、監(jiān)督、優(yōu)化工作;
3、負(fù)責(zé)PS人力資源信息系統(tǒng)的人事模塊運維、管理工作，主要包括信息維護(hù)、報表管理、數(shù)據(jù)核查與分析、系統(tǒng)優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)各級人社部門相關(guān)業(yè)務(wù)對口部門的對接工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)數(shù)據(jù)提報、來訪接待等。
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