亚洲高清vr播放在线观看,欧美亚洲精品免费,欧美日韩天堂在线视频,午夜福利小视频

      學(xué)習(xí)啦>實用范文>辦公文秘>崗位職責(zé)>

      人事部各崗位職責(zé)

      時間: 思欣0 分享

      人事部需要優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀的人際理解能力;具備良好的職業(yè)素養(yǎng),較強的目標感和責(zé)任意識,抗壓力強,信息敏感度高,談判能力強。以下是小編精心收集整理的人事部各崗位職責(zé),希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

      人事部各崗位職責(zé)1

      1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

      2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

      3、完成每月的績效考核管理工作;

      4、完成每月的薪酬福利落實工作;

      5、確保和諧的勞動關(guān)系;

      6、落實流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

      人事部各崗位職責(zé)2

      1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟知國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

      2、完善公司績效管理工作,組織制定各部門績效目標及年度任務(wù)書等工作;

      3、統(tǒng)籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

      4、人員定崗定編等相關(guān)事宜,給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優(yōu)化工作;

      5、指導(dǎo)協(xié)助日常員工關(guān)系,人才梯隊建設(shè),員工福利等各類活動的組織;

      6、完成HR總交辦的其他工作。

      人事部各崗位職責(zé)3

      1、組織制定公司年度人力資源需求計劃,調(diào)整和完善公司組織架構(gòu),定公司定崗定編,進行人才梯隊建設(shè)

      2、完善招聘體系,建立人才測評系統(tǒng),分析內(nèi)外部人力市場及公司人力狀況,引進和留住優(yōu)秀人才

      3、組織制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

      4、負責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

      5、依據(jù)公司崗位性質(zhì),建立績效調(diào)整方案;

      6、負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜;

      7、建立完善的人事管理文件制度并實施。

      人事部各崗位職責(zé)4

      1、負責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作,帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門年度工作目標;

      2、擬定、完善公司規(guī)章制度,對公司制度執(zhí)行情況進行督導(dǎo);

      3、負責(zé)公司的行政事務(wù),提升公司行政服務(wù)水平;

      4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導(dǎo);

      5、負責(zé)公司合同的審核及管理;

      6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

      人事部各崗位職責(zé)5

      1、主持制訂公司的各項管理制度,并進行監(jiān)督和實施;

      2、制定招聘計劃、招聘程序,協(xié)調(diào)各部門工作;

      3、做好并不斷完善績效管理體系,充分調(diào)動各部門人員的工作積極性;

      4、制訂年度培訓(xùn)計劃及活動方案,加強公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

      5、提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,加強公司企業(yè)文化建設(shè)。

      人事部各崗位職責(zé)6

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關(guān)系管理。

      2、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè),建立員工福利關(guān)懷制度,定期組織公司團建活動及會議工作。

      3、負責(zé)日常辦公行政運營工作,做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲備工作。

      4、負責(zé)政府支撐項目申報、協(xié)調(diào)項目內(nèi)外部關(guān)系、管理項目進度。

      5、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

      人事部各崗位職責(zé)7

      1、控制人力資源成本及預(yù)算,全面負責(zé)評估各部門的人力資源成本,人力結(jié)構(gòu)分析,協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整;

      2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘調(diào)配工作,負責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才,建立內(nèi)外部人才庫,保證人力資源供給的及時、準確、高效;

      3、主導(dǎo)推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計劃,儲備優(yōu)秀后備人才;

      4、根據(jù)公司發(fā)展,制定及完善薪酬考核、培訓(xùn)及人力資源管理制度并實施,保證制度的執(zhí)行效果;制定有效的激勵制度并組織實施,保證實施效果,提高公司人效比;

      5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,深化企業(yè)文化核心理念和價值觀;

      人事部各崗位職責(zé)相關(guān)文章

      人事行政部各崗位職責(zé)說明

      人事部門崗位職責(zé)范本模板

      企業(yè)人力資源部各職員的崗位職責(zé)

      人事崗位職責(zé)范本

      公司人事部員工主要職責(zé)精選5篇

      人事部崗位職責(zé)范本內(nèi)容

      人力資源部崗位職責(zé)

      人事部行政專員崗位職責(zé)范本

      人力資源部專員的崗位職責(zé)

      998232