簡歷中寫工作經歷怎么做
簡歷中寫工作經歷怎么做
掌握個人簡歷中的工作經歷撰寫方法能讓求職者獲取一個好的機會去贏得理想的工作。下面是學習啦小編整理的簡歷中寫工作經歷范文，以供大家閱讀。
行政專員簡歷中寫工作經歷范文
**化工
起止年月：2012-08 ～ 2014-05
公司性質： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質
擔任職位： 人事助理
工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、考核等人力資源制度建設。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
4、開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、公司勞資關系維護與管理，協(xié)調員工與管理層的關系。
離職原因： 個人原因
**制衣廣州有限公司
起止年月：2010-11 ～ 2012-07
公司性質： 外商獨資
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1、根據(jù)公司人員編制和部門需求，組織實施招聘工
2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行人員初試。
3、及時與用人部門作好溝通，跟進人員面試情況。
4、管理、開發(fā)、維護招聘渠道。
5、公司人才庫建立與維護。
6、員工離職面談，記錄并將分析報告反饋上級。
7、員工入職培訓工作
離職原因： 個人原因
廣州**塑膠電子制品有限公司
起止年月：2007-02 ～ 2010-10
公司性質： 外商獨資
所屬行業(yè)：原材料和加工
擔任職位： 行政人事助理
工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求，協(xié)助經理建立并完善各種員工招聘制度及政策，組織開拓各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行人員初試。
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
3、組織并實施新員工入職培訓。
4、負責員工勞動合同簽署，用工備案和參保工作。
5、負責審查員工考勤統(tǒng)計、薪資核算數(shù)據(jù)。
6、負責公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。
7、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、安保工作、工作秩序的檢查監(jiān)督，并將檢查結果匯報上級。
8、公司固定資產、辦公設備、消防器材的維護、維修跟進，辦公消耗品的統(tǒng)計與申購。
9、協(xié)助經理負責公司飯?zhí)玫挠貌凸芾?、宿舍管理、車輛調度工作。
10、負責協(xié)調員工關系，協(xié)助處理勞資糾紛。
11、協(xié)助經理策劃組織公司各類活動。
離職原因： 個人原因
人力資源簡歷中寫工作經歷范文
人才類型：應屆畢業(yè)生
應聘職位：市場分析/調研人員，人事助理，市場/營銷/拓展經理
工作年限：2
職 稱：無職稱
求職類型：實習
可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000
希望工作地區(qū)：白云區(qū),白云區(qū),天河區(qū)
工作經歷
中國移動通信廣州分公司
起止年月：2010-07-01 ～ 2010-09-01
公司性質：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務
擔任職位：咨詢導購、外呼、經理助理
工作描述：我做的是兼職，咨詢導購主要是幫助客戶解決一些投訴問題和推薦、客戶使用新業(yè)務，購買終端產品。外呼主要是核對客戶資料，統(tǒng)計客戶數(shù)量。經理助理主要是跟經理一起去簽單。兼職這段時間使我更加了解如何與人的溝通。也學到了很多銷售方面的技巧。真的!溝通就要從心開始。
離職原因：上學
東莞偉易達集團
起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-01
公司性質：外商獨資
所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位：工人
工作描述：主要是一線的生產，生產無線電話。一天工作10個小時，每一件零件都要嚴格的把關。長時間的工作令我的意志更加堅定了。
離職原因：上學
心理治療師簡歷中寫工作經歷范文
1982年09月至今 廈門心理研究員 心理治療師
【職責描述】：
1、經過心理咨詢和治療后，可使來訪者建立積極自我形象，發(fā)揮個人潛能，提高生活質量和個人素質。對學生厭學、子女教育、戀愛婚姻、人際關系等問題進行咨詢及心理治療。
2、擅長催眠術，可經35次催眠，緩解或消除多種心理壓力，對抑郁癥、頑固性失眠、考前焦慮、強迫癥、恐懼癥及各種難治性神經癥有自己獨到的建樹。
3、前正在開展婚姻治療與性治療.
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