2022年清明節(jié)加班三倍工資怎么算
清明節(jié)快要到了，一些人想要上山掃墓，而另外一些人可能在思考清明節(jié)加班的事情。下面是小編整理的2022年清明節(jié)加班三倍工資怎么算，歡迎大家閱讀分享借鑒。
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2022年清明節(jié)上班有三倍工資嗎
2022年4月4日是清明節(jié)，如果在清明節(jié)當天加班，員工可以獲得三倍工資。放假的其余兩天加班只有兩倍工資。
根據(jù)國家規(guī)定，清明節(jié)是我國的法定節(jié)假日，在清明節(jié)當天放假一天，可以與周末進行調(diào)休。因此在清明節(jié)當天單位安排加班的，是需要支付勞動者不低于日工資三倍的加班報酬，并且不得以補休代替。
凡在4月4日(清明當天)當天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。在4月5日、4月6日，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班工資的計算
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
清明節(jié)加班工資的計算方法及加班幾倍工資
1、節(jié)假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;清明當天的工資是平時的三倍。
清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。其中，4月5日為法定節(jié)假日。
3、加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
清明期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。
4、實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
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