職場培訓，職場培訓到底有什么用?

　　培訓就是培養(yǎng)+訓練，通過培養(yǎng)加訓練使受訓者掌握某種技能的方式。目前，國內培訓主要以技能培訓為主，側重于行為之前。為了達到統(tǒng)一的科學技術規(guī)范、標準化作業(yè)，通過目標規(guī)劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、結果交流公告等現(xiàn)代信息化的流程，讓受訓者通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰(zhàn)斗力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓!下面是小編為大家收集的關于職場培訓，職場培訓到底有什么用?希望可以幫助大家。

　　很多職場新人會抱怨，我們單位入職要進行為期7天的培訓，有什么好培訓的?跑步、背誦員工手冊等各種行為。在大學這么做也就算了，沒想到不如社會第一件事干的就是這個。其實沒必要抱怨，職場就是學廠，只不過一個是學習的知識，一個學習的是技能。

　　培訓是為了讓你熟悉下企業(yè)文化與背景。要知道不是所有的公司都會做這些培訓，大部分企業(yè)都是直接上崗的。但是越是正規(guī)的企業(yè)越注重員工培訓，為什么?因為他們比較重視新鮮血液的注入，他們需要的是一個對公司、對企業(yè)有歸屬感的員工，而是一個對企業(yè)什么都不了解的行尸走肉。

　　培訓是為了讓你更好地融入公司，如果你仔細回味你會發(fā)現(xiàn)，在這個培訓期，你可以了解到很多公司相關的信息，比如公司背景，比如公司管理框架等。甚至，本來不熟悉的同事因為培訓而變成了很好的朋友、這就是培訓的意義。

　　培訓是為了鍛煉你的意識，為什么說是意識而不是意志。因為大學畢業(yè)的我們，或者跳槽新進的職場人，都會或多或少的帶著一些原來啊的毛病。那培訓的意義就在于糾正那些毛病，旨在培訓員工的服從、團結協(xié)作意識。很多企業(yè)甚至會在培訓中摻雜一些團隊互動的游戲，讓員工與員工、員工與上司建立起互相信任、團結協(xié)作的精神，這才是培訓的目的。

　　但，培訓還有更深一層的意義，那就是能者上敗者下。如果你堅持不下來，如果你覺得培訓沒用，那你面臨的很可能是被辭退。因為真正好的企業(yè)用人理念都是寧缺毋濫，我們企業(yè)不缺人，我們企業(yè)缺的是人才啊。

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