酒店企業(yè)工商管理論文范文(2)
酒店企業(yè)工商管理論文范文
酒店企業(yè)工商管理論文范文篇二
企業(yè)工商管理未來(lái)發(fā)展方向分析
摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制也發(fā)生了一定的變化，變化最大的就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在這種情況下，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)都開(kāi)始進(jìn)入轉(zhuǎn)型期。其中，企業(yè)的管理，尤其是工商管理中存在的各種各樣的問(wèn)題和缺陷，成為阻礙企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的一個(gè)重要因素。本文主要闡述了我國(guó)企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題，并重點(diǎn)分析了未來(lái)我國(guó)企業(yè)工商管理發(fā)展方向以及推動(dòng)發(fā)展的策略和建議。
關(guān)鍵詞：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 工商管理 發(fā)展方向
工商管理主要是企業(yè)以國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度為出發(fā)點(diǎn)對(duì)本企業(yè)實(shí)施各項(xiàng)管理工作，它為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)和管理工作的順利開(kāi)展提供了必要的保障，由此可見(jiàn)，它在企業(yè)的發(fā)展中的地位非常重要。一直以來(lái)，各個(gè)企業(yè)的管理者都能夠充分認(rèn)識(shí)到工商管理在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，并對(duì)其進(jìn)行合理的應(yīng)用。但是，隨著新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的進(jìn)程，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型的抉擇，在這種情況下，工商管理在我國(guó)企業(yè)的管理應(yīng)用中的各項(xiàng)問(wèn)題和缺陷就開(kāi)始突顯出來(lái)了，對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了極大的限制。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型和可持續(xù)發(fā)展，就必須要立足于這些缺陷，對(duì)工商管理未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行研究，探討正確的發(fā)展方向。
▲▲一、我國(guó)企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀中存在的問(wèn)題分析
企業(yè)的工商管理是企業(yè)以管理經(jīng)濟(jì)的方式，對(duì)企業(yè)日常工作中的各項(xiàng)組織活動(dòng)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源以及市場(chǎng)影響等各個(gè)方面的具體工作內(nèi)容進(jìn)行參與和管理，通過(guò)這種方式的管理能夠有效的提高其管理水平，使企業(yè)在發(fā)展中能夠獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。從管理理念上來(lái)說(shuō)，企業(yè)工商管理主要包括委托管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、資產(chǎn)流失管理以及沖突管理等;從市場(chǎng)營(yíng)銷方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)工商管理主要包括開(kāi)展品牌、廣告、綠色、定制等先進(jìn)理念的營(yíng)銷;從戰(zhàn)略管理方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)工商管理主要包括發(fā)展規(guī)劃、多元發(fā)展、聯(lián)盟重組以及跨國(guó)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)管理工作;從人力資源管理方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)工商管理主要包括外包、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制以及員工滿意度等。由此可見(jiàn)，工商管理工作在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中具有不可替代的作用。然而，在目前企業(yè)面臨重要的轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)工商管理中存在的各項(xiàng)問(wèn)題不能忽視，其問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是，企業(yè)對(duì)自身價(jià)值的定位不明確，管理采用粗放式。我國(guó)企業(yè)工商管理者缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí)和一定的管理經(jīng)驗(yàn)做指導(dǎo)，在管理的過(guò)程中采用的是粗放式管理，單純憑借個(gè)人的習(xí)慣和情感來(lái)實(shí)施管理，再加上企業(yè)內(nèi)部缺乏系統(tǒng)性的、全面規(guī)范化的管理制度，這直接導(dǎo)致企業(yè)不能從自身的實(shí)際情況出發(fā)，并結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀為企業(yè)制定有效的發(fā)展戰(zhàn)略[1]。另外，企業(yè)創(chuàng)新性的缺失也使企業(yè)進(jìn)一步加劇了管理落后的狀態(tài)，產(chǎn)生了非常消極的影響，造成了各種資源浪費(fèi)。
二是，企業(yè)管理制度存在落后、脫節(jié)的現(xiàn)象?，F(xiàn)在我國(guó)企業(yè)的管理制度存在著許多漏洞，管理者的整體素質(zhì)也比較低，人力資源管理脫節(jié)，這就使工商管理在企業(yè)的發(fā)展中不能充分發(fā)揮其作用，不能使企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行有效的洞察和實(shí)施。再加上目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境全球一體化發(fā)展?fàn)顩r下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式不能與環(huán)境的變化相適應(yīng)，這極大的阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
▲▲二、未來(lái)企業(yè)工商管理發(fā)展方向分析
1.轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，使企業(yè)工商管理向集約型發(fā)展
自從工商管理的理念引入我國(guó)以后，企業(yè)管理在指導(dǎo)思想方面發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)不能再單純的滿足于財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)字增長(zhǎng)所帶來(lái)的利益最大化，而是要從可持續(xù)發(fā)展的角度來(lái)對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略性規(guī)劃，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，變粗放型經(jīng)濟(jì)為集約型經(jīng)濟(jì)，舍棄單純的追求經(jīng)濟(jì)效益的觀念，轉(zhuǎn)而開(kāi)始承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，不僅要對(duì)有限的資源進(jìn)行合理的利用，嚴(yán)格杜絕不必要的浪費(fèi)現(xiàn)象出現(xiàn)，同時(shí)各個(gè)企業(yè)還要在保護(hù)環(huán)境、贊助教育事業(yè)的發(fā)展以及改建公共福利等方面做出更多的努力。只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益兩個(gè)目標(biāo)齊頭并進(jìn)。
2.未來(lái)企業(yè)工商管理要更加重視對(duì)人力資源的管理
人力資源是每一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的主要生力軍，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)管理中的重要性，推動(dòng)企業(yè)的管理從傳統(tǒng)的管理模式向?qū)W習(xí)型組織管理模式轉(zhuǎn)變，這主要可以從兩方面來(lái)進(jìn)行。一方面企業(yè)要加強(qiáng)人力資源的管理，在內(nèi)部管理中，企業(yè)管理者應(yīng)充分利用專業(yè)的管理知識(shí)對(duì)員工的工作進(jìn)行管理，合理的處理各種問(wèn)題;在外部管理中，企業(yè)管理者應(yīng)以知識(shí)共享為中心，加強(qiáng)本企業(yè)與其他企業(yè)之間的溝通、交流和聯(lián)系，使企業(yè)獲得更加寬廣的市場(chǎng)。另一反面企業(yè)還要做好人力資源的培訓(xùn)，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)管理人員的要求更高了，因此企業(yè)應(yīng)以建立學(xué)習(xí)型組織管理模式為目標(biāo)，重視人才的專業(yè)培養(yǎng)，對(duì)人力資源實(shí)施人才素質(zhì)的提升以及文化力量的挖掘，這就要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要有成熟的理論基礎(chǔ)和專業(yè)培養(yǎng)技能[2]。只有這樣才能從根本上提高工商管理人才的整體素質(zhì)，使他們能夠具有較強(qiáng)的理論聯(lián)系實(shí)際能力，在處理實(shí)際工作中的問(wèn)題時(shí)也能臨危不亂。
3.未來(lái)企業(yè)工商管理要重視企業(yè)誠(chéng)信形象的樹(shù)立和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)
只有講誠(chéng)信的企業(yè)才是健康、正常經(jīng)濟(jì)秩序的推動(dòng)者和維護(hù)者，并且能夠促使積極健康的社會(huì)氛圍以及可靠的生活秩序的形成，增強(qiáng)企業(yè)的誠(chéng)信意識(shí)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展對(duì)工商管理提出的要求[3]。另外在現(xiàn)代企業(yè)制度下，一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新能力成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要參考指標(biāo)，只有具有創(chuàng)新力的企業(yè)才能夠?qū)Y源進(jìn)行優(yōu)化配置，使企業(yè)在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)地位。因此，企業(yè)工商管理應(yīng)立足本企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上通過(guò)對(duì)企業(yè)人力、物力、財(cái)力等的整合，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)應(yīng)加大資金對(duì)人才、科技以及自主創(chuàng)新能力等方面的投入。
▲▲三、總結(jié)語(yǔ)
總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)的工商管理部門(mén)在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中具有重要的指導(dǎo)意義，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展，企業(yè)的工商管理就應(yīng)根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，通過(guò)管理思想、管理手段以及管理模式等方面的轉(zhuǎn)變，從根本上改善并提高自身的管理水平，徹底改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)面貌，促進(jìn)企業(yè)在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下完成轉(zhuǎn)型工作。
參考文獻(xiàn)：
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[3]張中堂.探析工商管理應(yīng)怎樣推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[J].中國(guó)外資，2012;09
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