剛到一個公司，同事也是不能由你選擇的，在平時的工作，相處中，有的人成為了你的好同事，好閨蜜，有的人就是和你合不來，漠不關心對你們來說也能算是一種很好的狀態(tài)，那么，如果你碰巧遇到了這樣的一位同事，你又該怎樣與他相處呢?下面學習啦小編為你解答!

　　討厭類型：油泥鰍

　　完不成任務就推卸責任

　　與泥鰍型的人協(xié)作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講清楚，最好“愉快”地制定一個流程表打印下來，以此為證據(jù)。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。養(yǎng)成做工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。討厭類型：祥林嫂

　　總是抱怨自己的不幸

　　花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西;或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：“對啊，有些事就是不合理，可是我們現(xiàn)在能怎么做?我們有其他的機會嗎?”如此引導他思考解決方案，而不是只有抱怨。如果跟他們沒有什么交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。討厭類型：愛斗雞

　　競爭意識太強

　　協(xié)同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協(xié)作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞，總是認為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死捍衛(wèi)真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人。如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方斗性很強，不妨先退讓一步。那種腦子里沒有雙贏概念，只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。討厭類型：小喇叭

　　搬弄是非嚼舌根

　　少跟愛講八卦的同事在一起聊天，交換信息。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人隱私傳播出去。如果有同事散布你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷。討厭類型：指揮棒

　　無時無刻不對你指手畫腳

　　如果他是你的領導或老師，不妨先看看，他挑剔的背后動機是什么?是他自己對工作就要求很高，還是他要借此來打擊別人?如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。另外，要隨時告知他工作或學習的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導。討厭類型：馬屁精

　　以打擊別人為籌碼討好領導

　　你唯一能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流?，F(xiàn)如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。如果他當著領導讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開他的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因為他會窮追不舍，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防御。

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