一份合適的工作對于職場人來說是非常重要的。它不僅僅是生活的物質(zhì)保證，更是精神的追求，一份自己喜歡的工作，無疑會讓自己愿意投入更多的情感去經(jīng)營。那么對于跳槽在職場中較為常見，很多職場人希望通過跳槽來改善目前自認(rèn)為并不景氣的現(xiàn)狀，但是本文提醒：應(yīng)該在什么情況下適宜隨便跳槽?我們一起看看

　　1)對工作失去興趣和熱情

　　每到夜深人靜的時候，總是希望夜晚再長一點，早晨慢一點到;早晨醒來，你總是糾結(jié)是否要請假，而原因只是不想去上班，那么，你該換換工作了。

　　2) 生活質(zhì)量不斷下降

　　隨著人生大事一件件落實：結(jié)婚、生子，孩子的撫養(yǎng)、教育等現(xiàn)實問題導(dǎo)致你目前的收入沒法維持你以前的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

　　3)企業(yè)有經(jīng)營困難

　　企業(yè)業(yè)績正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業(yè)的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。

　　4)工作壓力長期過大

　　你每天都在加班加點，連周末都無法休息，還一直掉頭發(fā)，隨便一陣風(fēng)就能讓你倒下，那么，你應(yīng)該在最后危機健康危機和婚姻危機到來前，趕緊換一份工作。

　　5)你的價值觀與企業(yè)文化矛盾

　　隨著時間的推移，你的價值觀發(fā)生了改變，或者隨著公司的發(fā)展，企業(yè)的文化發(fā)生了變化，個人與企業(yè)無法平衡，導(dǎo)致你良好工作態(tài)度的消失，還是走吧。

　　6)天上真的掉下“餡餅”

　　正在上班，忽然獵頭打來電話問你是否愿意去新公司擔(dān)任經(jīng)理升至總監(jiān)或副總、較大的薪酬漲幅(50%-100%、良好的職業(yè)發(fā)展前景和工作環(huán)境且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司)，這樣的機會是可遇不可求的，那你還猶豫什么呢?

　　7)企業(yè)正經(jīng)歷著道德上的挑戰(zhàn)

　　公司為了處理堆積的庫存，把劣質(zhì)產(chǎn)品混雜在給客戶的產(chǎn)品中，或者為了某個項目而收買競爭對手的負(fù)責(zé)人，你不應(yīng)該把自己交給一個不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。

　　8)在辦公室里被排擠

　　不論你在會議上、還是在辦公室的閑談中，你都插不上話，或者得不到支持，你已經(jīng)在公司找不到“知己”，不論是同事還是上司，那又何必壓抑自己，每天強顏歡笑呢?

　　9)看不到自己的路

　　一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學(xué)不到新的知識和經(jīng)驗，企業(yè)也沒有對你職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優(yōu)勢，且尚有一點“野心”或“進(jìn)取心”的話，此時不走，更待何時?

　　你在上面的原因找到與自己相對應(yīng)的現(xiàn)象了么?如果有，不妨大膽試一下去找一份新的工作一個新的環(huán)境，跳槽或許能為你帶來職業(yè)生涯的另一番天地。

　　【拓展閱讀】本文提醒：

　　第一：僅僅因為與老板關(guān)系不好的。

　　人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。

　　第二：在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的。

　　雖然隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。

　　第三：近期正在進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的。

　　學(xué)習(xí)或培訓(xùn)作為提升自己職業(yè)含金量的一個必備手段，使知識結(jié)構(gòu)從“單行道”變?yōu)?ldquo;立交橋”，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應(yīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因為要經(jīng)歷初試、復(fù)試的繁瑣，適應(yīng)新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓(xùn)的中斷。另外，你在相適應(yīng)的職業(yè)資質(zhì)還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。