高溫補(bǔ)貼常見(jiàn)問(wèn)題的回答_高溫補(bǔ)貼有哪些問(wèn)題
高溫補(bǔ)貼常見(jiàn)問(wèn)題的回答_高溫補(bǔ)貼有哪些問(wèn)題
很多人都知道有高溫津貼這一回事，但是很多人對(duì)高溫補(bǔ)貼的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)不了解，不明白。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的高溫補(bǔ)貼常見(jiàn)問(wèn)題的回答，希望你喜歡。
高溫補(bǔ)貼常見(jiàn)問(wèn)題的回答
高溫費(fèi)是否需要繳納個(gè)稅
《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策問(wèn)題的通知》規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)根據(jù)國(guó)家稅法統(tǒng)一規(guī)定，嚴(yán)格按照“工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得”的政策口徑掌握?qǐng)?zhí)行。除國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定減免稅項(xiàng)目外，工資、薪金所得范圍內(nèi)的全部收入，應(yīng)一律照章征稅。
因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫補(bǔ)貼等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)上述規(guī)定，高溫補(bǔ)貼不屬于《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定的免稅及不繳個(gè)人所得稅的范疇，應(yīng)屬于企業(yè)支付給職工的工資薪金，在向個(gè)人支付時(shí)并入當(dāng)月工資總額代扣代繳個(gè)人所得稅。
中暑如何享受工傷待遇
我國(guó)《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動(dòng)者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。由于起病急，嚴(yán)重時(shí)可能危及生命。不過(guò)，享受工傷待遇必須先去認(rèn)定為工傷。按人社部門(mén)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自職工事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
高溫津貼申請(qǐng)仲裁時(shí)效一年
《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
上海高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6月至9月，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。需要注意的是，如果一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼也是不合法的。按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。勞動(dòng)者符合領(lǐng)取高溫費(fèi)領(lǐng)取條件的，而企業(yè)未予以支付，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需要注意的是，高溫津貼申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。
此外，高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無(wú)關(guān)。如果員工上夜班期間的室外溫度達(dá)到33℃，也應(yīng)該得到高溫津貼。
編外人員等需保護(hù)自身權(quán)利
自去年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。”而有的單位發(fā)放高溫津貼卻歧視“臨時(shí)工”、勞務(wù)派遣員工等所謂“編外人員”，這些行為都侵犯了職工的合法權(quán)益。
此外，需要注意的是，用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。同時(shí)，如果勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
接觸高溫作業(yè)的勞動(dòng)者上崗前、在崗期間和離崗后須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位還須制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及高溫作業(yè)情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。
高溫費(fèi)不應(yīng)計(jì)入最低工資
據(jù)了解，上海市最低工資規(guī)定沒(méi)有說(shuō)最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但是用反向列舉法剔除了以下項(xiàng)目：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼?？鄢烁邷亟蛸N等項(xiàng)目后，職工每月實(shí)際拿到手的錢(qián)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
從2015年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整為2020元。也就是說(shuō)，在高溫天，符合高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的員工，6月-9月最少一個(gè)月也能拿2220元。
高溫補(bǔ)貼存在意義
高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多，對(duì)人們的工作和生活構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。
當(dāng)高溫已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的自然現(xiàn)象，越來(lái)越成為一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題時(shí)，它“烤”驗(yàn)的就不僅僅是市民，同時(shí)考驗(yàn)著政府及公共管理部門(mén)的危機(jī)應(yīng)急能力。由此可見(jiàn)，高溫勞動(dòng)保護(hù)和高溫補(bǔ)助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和制度保障，國(guó)家和各級(jí)地方立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來(lái)保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，明確高溫勞動(dòng)保護(hù)的主管部門(mén)，并針對(duì)高溫條件下職工作業(yè)如何進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)給予具體規(guī)定，對(duì)從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動(dòng)者的保障給予具體規(guī)定，對(duì)高溫勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)助也予以明確，以確保勞動(dòng)者的生命健康和安全。
高溫補(bǔ)貼具體法規(guī)
中國(guó)關(guān)于高溫之下的勞動(dòng)保障政策相當(dāng)空白，翻閱相關(guān)資料，在全國(guó)范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動(dòng)保護(hù)條例，僅有1960年衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》。這個(gè)規(guī)定僅適用于“工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”，而事實(shí)上，在炎熱夏季各行各業(yè)都有一個(gè)防暑降溫問(wèn)題，各行各業(yè)勞動(dòng)者也都依法享有獲得良好的防暑降溫條件和合理的防暑降溫待遇的權(quán)利?，F(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是以第三產(chǎn)業(yè)的高度發(fā)展為鮮明特征的，而《暫行辦法》根本沒(méi)有覆蓋第三產(chǎn)業(yè)。此外，該規(guī)定也沒(méi)有表明，什么溫度情況下，員工可以放假休息。更值一提的是，該條例沒(méi)有規(guī)定任何法律責(zé)任，即使企業(yè)不遵守，它也難以追究企業(yè)的法律責(zé)任。
盡管早年就有人呼吁對(duì)已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的《暫行辦法》進(jìn)行修改，但這個(gè)《暫行辦法》依然“暫行”了整整半個(gè)世紀(jì)，對(duì)高溫作業(yè)者的關(guān)懷往往由各地方各單位視情況自行決定。事實(shí)上，“高溫災(zāi)害”一詞逐漸融入社會(huì)語(yǔ)言體系證明，很多地方還十分缺乏對(duì)高溫作業(yè)者的必要關(guān)懷，不少企業(yè)甚至還在津津樂(lè)道地大喊“越是三伏越要上”——工人因熱而死的，并不少見(jiàn);更多的是因高溫而致傷致病。
從根本上講，公共政策要與時(shí)俱進(jìn)。國(guó)家立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快一定條件下的高溫天氣確定為嚴(yán)重自然災(zāi)害，確定高溫職工保護(hù)主管機(jī)構(gòu)主體，并針對(duì)高溫下職工作業(yè)如何避災(zāi)給予具體規(guī)定，對(duì)從事高溫條件下勞動(dòng)者的保障作出具體的規(guī)定。
2015年07月14日，人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。盡管國(guó)家早有相關(guān)規(guī)定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒(méi)領(lǐng)到”。高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴(yán)厲查處。
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