加班費就是調休代替合不合理
加班費是職工加班以后的勞動報酬，但有的單位是不支付加班費的而是給職工調休，那調休能不能代替加班費呢?以下是學習啦小編為你整理的加班費就是調休代替合不合理相關資料，希望大家喜歡!
加班費調休代替是否合理
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關規(guī)定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
加班費的支付規(guī)定
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
領不到加班費的情形
(一)法律規(guī)定，法定假日的加班費須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，休息日的加班，單位可以選擇安排補休，如果在半年內不補休的，再以現(xiàn)金形式支付加班費?，F(xiàn)在國慶長假剛結束，究竟能不能領到加班費、能領多少，還不可簡單地下定論。
(二)黃金周對一部分人而言是假期，對另一部分人則是一年中最繁忙的工作時間，如旅游、交通、餐飲等行業(yè)。還有一些特殊行業(yè)，一年到頭都必須有人值班，如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。這些行業(yè)從業(yè)人員的權益保障，要具體情況具體對待。特別是其中4天的休息日加班，安排補休不論對用人單位還是對勞動者，都是更適宜的。
(三)勞動者的權利意識、法律意識已經覺醒，但用人單位仍只盯著賺錢，不管是否有必要都安排勞動者加班，并且不愿支付加班費、不愿安排補休。這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍，也是需要今后加以改善的。
(四)一些用人單位會在節(jié)前給勞動者支付一定數(shù)量的額外收入，勞動者通常稱其為“過節(jié)費”，但在勞資雙方發(fā)生糾紛、勞動監(jiān)察介入時，用人單位則解釋其中已經包含了加班費用。對此，用人單位有必要把工作做得更細。
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