國家是有規(guī)定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假，那是休假的時間和工齡有關的，那累計工齡是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假國家規(guī)定的工齡計算方法相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假的工齡計算方法

　　所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　累計工作時間根據檔案、社保、勞動合同等確定。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”

　　這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間。

　　職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

　　如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。

　　年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

　　帶薪休假的不能享受情形

　　勞動法規(guī)定中， 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　帶薪休假有哪些侵權行為

　　以下情形就是常見的在年假計算方法中，侵害勞動者權益的行為：

　　1、只計算職工在本單位的工齡

　　2、待崗時間不算進工作年限

　　3、用虛假考勤偽造休假記錄

　　4、簽訂“無年假”條約

　　5、以旅游福利混淆休假事實

　　如果你在計劃休年假的時候，遭遇以上情況，能夠慧眼識辨出企業(yè)的“小伎倆”，維護自身帶薪休假的權利待遇。

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