公休假指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，但也有的職工是需要加班的，那加班的工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的公休假加班工資的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　公休假加班工資的計(jì)算

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

　　(1)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

　　(2)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　(3)勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　公休假的法律規(guī)定

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

　　第四章 工作時(shí)間和休息休假

　　第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

　　(四)國(guó)慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　規(guī)定公休假的好處

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公休假的意義越來(lái)越突出。公休假是對(duì)人的休閑權(quán)利的一種尊重，是社會(huì)文明進(jìn)步的一種標(biāo)志。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，休閑在人們生活中的地位越來(lái)越重，公休假使人們擁有更多的時(shí)間在緊張的工作和生活中放松身心。

　　另外，來(lái)自?shī)W地利維也納大學(xué)的一組研究人員近日指出，抽出時(shí)間做工作以外的事情，主要是定期度假對(duì)健康確有好處，因?yàn)槿藗兡軌蛟诩倨谥械玫匠浞值男菹⒑徒鈮骸?/p>

　　公休假對(duì)促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動(dòng)旅游業(yè)的升級(jí)。人們的休閑權(quán)得到尊重，帶動(dòng)了消費(fèi)層次的提高，使人們對(duì)旅游產(chǎn)品的選擇也提高了層次，這有助于促進(jìn)旅游業(yè)從自然觀光的層次向度假休閑的層次發(fā)展。其次，公休假的靈活長(zhǎng)假有助于克服集中的休假制度的一些缺點(diǎn)。旅游業(yè)本身具有集中性的特點(diǎn)，旅游產(chǎn)品的消費(fèi)也具有集中消費(fèi)的傾向。但過(guò)分集中會(huì)帶來(lái)不少問(wèn)題。“五一”、“十一”以后許多外出旅游歸來(lái)的人反映，大多數(shù)旅游景點(diǎn)的旅店中檔床位偏少，一些散客不堪高昂住宿費(fèi)，縮短了旅游時(shí)間提早回家。此外，許多旅游景點(diǎn)此前因從未接待過(guò)如此眾多的游客一下子亂了陣腳，忙中出錯(cuò)的事層出不窮，不盡人意之處不一而足。全面實(shí)行公休假以后，人們可以根據(jù)自己的具體情況和喜好安排出游時(shí)間，這一方面使旅游資源得到合理利用，避免旅游資源由于負(fù)擔(dān)過(guò)重而遭到破壞(這一點(diǎn)對(duì)于生態(tài)旅游尤其重要)。另一方面也使游客獲得真正的休閑娛樂(lè)。因?yàn)橛慰鸵话阌袀€(gè)心理容量，旅游區(qū)的人數(shù)太多會(huì)感到不舒適，而且也違背了旅游為了獲得身心的放松休閑的初衷。再次，帶薪休假的實(shí)行也有助于旅游業(yè)的管理和服務(wù)水平的提高，有利于旅游業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展。

　　從整個(gè)經(jīng)濟(jì)上來(lái)看，公休假對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)將起到拉動(dòng)作用。這是因?yàn)槁糜螛I(yè)的發(fā)展可以帶動(dòng)相關(guān)的交通、能源、建材等34個(gè)行業(yè)的發(fā)展。延長(zhǎng)假期也是政府刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的舉措之一，事實(shí)證明也確實(shí)有效。

　　公休假規(guī)定是由勞動(dòng)法所規(guī)定的，該法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)長(zhǎng)、超過(guò)工作時(shí)長(zhǎng)的加班費(fèi)的計(jì)算，以及每周的休息日都做了詳細(xì)的規(guī)定。也規(guī)定了哪些屬于法定節(jié)假日、放假期間的薪資計(jì)算。公休假的規(guī)定刺激了旅游業(yè)的發(fā)展，也預(yù)示著人們生活水平的提高。

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