公司人事部人員的職責(zé)
公司人事部人員需要熟悉掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)和相關(guān)政策，能對(duì)避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提出建議;下面是小編給大家整理的公司人事部人員的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
公司人事部人員的職責(zé)1
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
公司人事部人員的職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;
4.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);
5.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系;
6.加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
公司人事部人員的職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)校園招聘方案的計(jì)劃及實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)獵頭渠道的開拓及管理;
4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，員工關(guān)系的管理;
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核過程的跟蹤執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)行業(yè)人才數(shù)據(jù)的收集、整理及匯總。
公司人事部人員的職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘、錄用及人事異動(dòng)管理;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施工作;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及核算工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保及各項(xiàng)福利管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理、職稱評(píng)審等工作;
7、負(fù)責(zé)配合公司各體系審核工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事部人員的職責(zé)5
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析和調(diào)查結(jié)果
2、負(fù)責(zé)員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動(dòng)糾紛。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
4、組織實(shí)施勞動(dòng)合同，保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。
公司人事部人員的職責(zé)6
1、 根據(jù)人力需求開展招聘工作，確保人員及時(shí)到崗
2、 開拓招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布及更新職位信息，組織實(shí)施招聘
3、 年末制訂次年的培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況
4、 新入職員工的培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6、制作人事報(bào)表
7、其他
公司人事部人員的職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險(xiǎn)申報(bào)等);
2、負(fù)責(zé)員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和報(bào)表的匯總和分析;
4、協(xié)助項(xiàng)目對(duì)試用期員工的轉(zhuǎn)正考評(píng)進(jìn)行跟蹤，協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行離職面談管理，協(xié)助項(xiàng)目員工關(guān)系處理;
5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的收集、對(duì)接及申報(bào);
6、上級(jí)臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。
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