企業(yè)人力資源部門職責
企業(yè)人力資源部門需要協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;下面是小編給大家整理的企業(yè)人力資源部門職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業(yè)人力資源部門職責1
1.了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施; 2.結合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內外人才現(xiàn)狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求;
3.針對業(yè)務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;
4.為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;
6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
企業(yè)人力資源部門職責2
1、負責所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;
3、負責所轄區(qū)域年度人力成本預算和控制;
4、負責所轄區(qū)域勞動關系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調解決。
5、負責所轄區(qū)域薪資調研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議;
企業(yè)人力資源部門職責3
1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，滿足各部門用人需求;
2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實;
3、通過系統(tǒng)維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;
4、員工活動方案的制定及開展;
5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;
6、管理層安排的其他專項工作;
企業(yè)人力資源部門職責4
建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士(高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。
管理和跟蹤當?shù)氐挠萌诵枨螅源_保在招聘成本范圍之內，并能滿足招聘質量和用戶需要;
預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務
企業(yè)人力資源部門職責5
1、協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程;
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
企業(yè)人力資源部門職責6
1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、根據(jù)公司需求擬定培訓方案，并協(xié)調人員開展培訓;
3、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;
5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通;
6、解決公司辦公網(wǎng)絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行;
企業(yè)人力資源部門職責7
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進;
按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務性工作;
負責員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護，并及時上傳;
負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;
負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內;
負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當?shù)貏趧硬块T、社保、 公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯(lián)系，確保人事工作的合規(guī)性;
負責所屬影院員工績效評估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;
完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。
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