人事需要了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，下面是小編整合的2021年人事崗位職責都有哪些，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

2021年人事崗位職責都有哪些1

1、人員招募作業(yè)管理及系統(tǒng)錄入;

2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等) 及交接單作業(yè)審核;

3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;

4、員工檔案管理;

5、執(zhí)行訓練計劃執(zhí)行落實;

6、執(zhí)行人資報表制作;

7、主管交辦的其他工作;

2021年人事崗位職責都有哪些2

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度：

5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作：

8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

9.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴

2021年人事崗位職責都有哪些3

1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

2021年人事崗位職責都有哪些4

1、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作;

2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;

3、做好企業(yè)文化建議、活動策劃和組織工作;

4、部門日常行政類事務;

5、完成上級領導交辦的其它事務。

2021年人事崗位職責都有哪些5

1. 根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和復試工作;

2.根據(jù)公司招聘計劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

4.負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關系管理等;

5.協(xié)助領導交辦的其他事宜;

2021年人事崗位職責都有哪些6

1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作

2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護

3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理

4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分

5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統(tǒng)計

6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業(yè)文化以及行業(yè)背景的介紹

7，負責公司制度修訂，執(zhí)行和監(jiān)督，維護公司辦公制度的正常運轉

8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作

2021年人事崗位職責都有哪些7

1、高層管理職位，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負責公司日常行政的管理和信息化的建設;

4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源及行政管理問題;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

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