人事招聘文員崗位職責(zé)內(nèi)容
人事招聘文員需要有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力;下面是小編整合的人事招聘文員崗位職責(zé)內(nèi)容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人事招聘文員崗位職責(zé)內(nèi)容1
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試;
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、 招聘費用的申請、控制和報銷;
8、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等
9、勞動關(guān)系管理 ;員工組織的活動和協(xié)調(diào);
10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理;加強和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻;及時接待、處理員工申訴
11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù);及時處理各種意外事件
12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工離職面談及手續(xù)辦理;員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點問題調(diào)研
13、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織;員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等
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1.根據(jù)研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標(biāo);
2.掌握分析同類型企業(yè)的招聘動態(tài)及公司產(chǎn)品的市場定位，開拓并維護(hù)線上線下的各類招聘渠道;
3.協(xié)助崗位相應(yīng)的面試官完成整個招聘面談，提高面試質(zhì)量;
4.辦理人員異動手續(xù)，確保各環(huán)節(jié)的落實情況及數(shù)據(jù)更新;
5.分析匯總各類人力資源數(shù)據(jù)，提出可行性建議或方案。
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1、根據(jù)公司編制和用人需求，制定招聘計劃;
2、拓展招聘渠道，創(chuàng)新招聘方式;
3、執(zhí)行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡歷甄選面試組織、offer洽談等;
4、獨立操作多類型崗位招聘，計劃及調(diào)整招聘計劃;
5、負(fù)責(zé)招聘KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。
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1、負(fù)責(zé)在各種招聘渠道平臺的開發(fā)和招聘信息的發(fā)布
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者簡歷的篩選及初步電話面試;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者電話邀約面試及面試安排和面試結(jié)果跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)通過各種渠道和平臺尋找目標(biāo)人才,并進(jìn)行初步電話
溝通,合適者邀約和安排面試;
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)匯總和分析;
6、主要是招外賣騎手為主的,安排騎手到廣州各個區(qū)域的站點工作。
7、上級安排的其他臨時工作任務(wù)。
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1.通過各招聘平臺篩選合適候選人;
2.招聘渠道開拓及招聘數(shù)據(jù)匯總;
3.收集候選人的職業(yè)發(fā)展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位;
4.不定期將與候選人溝通信息反饋給上級，并向上級推薦合適人才;
5.協(xié)助上級跟進(jìn)項目進(jìn)程，如招聘專場。
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1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，電話邀約、初試及復(fù)試工作安排;
2、做好面試評估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等;
3、執(zhí)行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;
4、 統(tǒng)計處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計評估招聘效果，及時匯總提交。
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1、根據(jù)各部門用人需求及公司的招聘計劃，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門招聘需求 ;
2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息及維護(hù);
3、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
4、完善部門的人才庫，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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