人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容10篇（精選）
人事專員需要了解人力資源各模塊工作，熟悉培訓(xùn)、績效流程，能獨立完成相關(guān)工作。今天小編在這給大家整理了一些人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容，我們一起來看看吧！
人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇1
1、負責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括面試通知、接待、初試等;
2、負責(zé)薪酬模塊工作，包括員工入離職、人事調(diào)動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及工資提成核算等相關(guān)工作;
3、負責(zé)公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執(zhí)行的效果;
4、負責(zé)起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;
5、負責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;
6、負責(zé)公司行政工作，包括來訪客人接待、引導(dǎo)等工作;
7、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;公司各項行政開支申報及支付;
8、負責(zé)處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇2
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、負責(zé)制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進行統(tǒng)計;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護人事檔案;
5、負責(zé)員工勞動保險手續(xù)(社保、公積金等)。
人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇3
1.負責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責(zé)公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘渠道，篩選、邀約并跟進面試，負責(zé)勞動合同簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動、解聘等相關(guān)工作;
3.負責(zé)員工勞動爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;
4.編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實、組織員工培訓(xùn)工作;
5.負責(zé)公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統(tǒng)計。
6.負責(zé)公司人事規(guī)章制度的起草、落實、推動與監(jiān)督工作。
7.業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。
8.推動行政類管理流程規(guī)范標準化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;
9.負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助組織文化活動，配合文化落地。
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇4
1、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范;
2、負責(zé)辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤點、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當(dāng)行政"管家婆"角色; 3、維護和運營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播，通過多種形式讓文化落地;
4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等; 5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;
6、協(xié)助經(jīng)理負責(zé)公司社保公積金的每月匯繳;
7、協(xié)助開展費用預(yù)算、費用報銷等工作;
8、負責(zé)辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;
9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;
10、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政人事各項事務(wù)管理。
人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇5
1.根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定并實施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2.獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
3.充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
4.維護招聘網(wǎng)站，協(xié)助開拓新的招聘渠道，完成招聘項目策劃與執(zhí)行;
5.新進員工入職安排及試用期考核跟進;
6.負責(zé)部門文件、合同的整理、發(fā)放、歸檔工作，并組織定期更新工作;
7.做好招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，對人力資源板塊工作提供數(shù)據(jù)支持;對每周/月/季度計劃按節(jié)點完成與總結(jié);
8.完成上級交辦的其他工作。
人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇6
1、負責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作;
2、負責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;
3、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;
4、負責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作;
5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;
6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;
7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;
8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇7
1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作;
4、負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、負責(zé)公司員工福利、社會保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;
6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
7、負責(zé)員工考勤、會議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作;
8、配合與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。
人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇8
1、負責(zé)招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;
2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)
3、負責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)評估
4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采;
5、人事檔案管理及部門制度管理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇9
1、準確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求;
2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;
3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。
人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇10
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;
3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護工作;
4、負責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
5、組織安排員工文娛活動;
6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
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