人事文員的職責(zé)精編人事工作職責(zé)10篇
人事文員要協(xié)助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。對新員工的入職和離任人員的離職手續(xù)處理。以下是小編整理的人事文員的職責(zé)精編人事工作職責(zé)10篇最新，歡迎閱讀分享。
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇1
1、協(xié)助HR經(jīng)理完成面試邀約，推進系統(tǒng)面試流程;
2、針對緊急空缺崗位簡歷尋訪，完成cold call ;
3、周招聘進展數(shù)據(jù)更新;
4、其他臨時性事務(wù)工作。
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇2
1)協(xié)助部門長制定公司行政管理制度，并能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進與部斷完善;
2)建立考勤管理制度與持續(xù)督導(dǎo)實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;
3)制定相關(guān)費用管理制度，直接負責(zé)各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;
4)建立固定資產(chǎn)管理制度并督導(dǎo)實施，負責(zé)審核各部對辦公用品\設(shè)備的采購需求并予實施;
5)根據(jù)上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品采購/分發(fā)/保管、固定資產(chǎn)保管/維護、鑰匙保管、辦公環(huán)境優(yōu)化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執(zhí)行，并提出完善建議;
6)負責(zé)公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協(xié)助部門長推進企業(yè)文化的宣導(dǎo);
7)負責(zé)公司對外關(guān)系處理(物業(yè)、工商等其他社會政府組織)
8)管理公司各類信函報刊往來，并及時登記與簽發(fā);
9)及時接聽電話并及時轉(zhuǎn)接，記錄客戶留言并及時轉(zhuǎn)告;
10)根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計劃，直接負責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘、初試，協(xié)助上級進行重點崗位及關(guān)鍵崗位的招聘;
11)根據(jù)公司招聘計劃與人才儲備計劃，完善招聘途徑、工具并達成招聘計劃;
12)協(xié)助上級主管不斷完善公司福利制度，負責(zé)社保，公積金的具體辦理;
13)負責(zé)人事異動手續(xù)辦理(入職，離職，調(diào)崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內(nèi)部檔案整理及花名冊的整理等。
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇3
1.負責(zé)員工錄用、離職、轉(zhuǎn)正，合同簽定、解除等手續(xù)的辦理;
2.負責(zé)員工社保、公積金的及時申報。
3.負責(zé)員工人事檔案的建立和管理，保證檔案的完整性;
4.統(tǒng)計并監(jiān)督檢查員工年假、探親假、病事假等各類假期的休假情況，并及時反饋;
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇4
1.行政管理;負責(zé)配協(xié)助園長室完成幼兒園的招生管理工作，正確執(zhí)行政策、有效化解矛盾，廉潔自律，有效維護幼兒園安全穩(wěn)定;負責(zé)本園電教設(shè)備的使用和維護;負責(zé)下發(fā)各類會議通知，做好會務(wù)工作;負責(zé)協(xié)助園長接待來訪，做好接待服務(wù)工作;負責(zé)幼兒信息和園所信息的上報和維護
2.人事管理;負責(zé)園所招聘需求的統(tǒng)計、反饋和面試對接工作;負責(zé)園所入轉(zhuǎn)調(diào)離工作手續(xù)的辦理;負責(zé)園所教職工的考勤、考核及工資核算;負責(zé)人員信息的維護和更新
3.完成上級交辦的其他工作
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇5
1、 拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選邀約面試;建立儲備人才庫，儲備優(yōu)秀人才，確保公司業(yè)務(wù)的正常運行;
2、 協(xié)助部門做好員工的內(nèi)部優(yōu)化、激勵及晉升等相關(guān)工作，及時把控員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理;
3、 每月對社保、公積金進行增、減員及其他事項辦理;
4、 員工考勤的制作，工資核算等;
5、 組織人員的績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果并應(yīng)用;
6、 管理公司人事的檔案，員工花名冊的實時更新;
7、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇6
1、負責(zé)公司空缺崗位的人才招聘以及儲備、維護招聘渠道;
2、負責(zé)員工關(guān)系的處理以及入轉(zhuǎn)離調(diào)、五險一金的手續(xù)辦理;
3、負責(zé)員工人事檔案管理;
4、負責(zé)組織和實施員工培訓(xùn)、員工活動，各類會務(wù)工作;
5、負責(zé)公司釘釘系統(tǒng)管理相關(guān)工作;
6、負責(zé)人力資源報表的編制及人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計提報;
7、協(xié)助編寫、修改、完善、推行公司各項人事規(guī)章制度;
8、學(xué)習(xí)了解相關(guān)人力資源法規(guī)政策及公司規(guī)章制度，解答員工問題;
9、負責(zé)合同管理;
10、負責(zé)公司辦公室相關(guān)行政工作。
11、協(xié)助部門做好其他的輔助工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇7
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成子公司人事行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
2、負責(zé)子公司的人事檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;
3、完成子公司招聘、考勤、社保、績效管理、薪酬核算等人事工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇8
1、負責(zé)各部門人員配置，及時為各部門補充人才;
2、推動各部門培訓(xùn)、績效的快速進行;
3、制定、完善各類規(guī)章制度，推動各類制度執(zhí)行;
4、制作、監(jiān)管各部門考勤，各類手續(xù)辦理(入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)等)，進行各類手續(xù)面談;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇9
希望你具備以下能力或經(jīng)驗:
1.崗位支持部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工
4.預(yù)計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務(wù):有
6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇10
1.全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.負責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6. 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
7.負責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。
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