2023行政人事主管工作職責(zé)大全
行政人事主管要求具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力.以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責(zé)1
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
4、負責(zé)各種報表的統(tǒng)計工作。
5、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管工作職責(zé)2
1.負責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
2.執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險
3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作
4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施
5.負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
6、負責(zé)對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn);
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
該職位負責(zé)人事行政部全盤管理工作。
行政人事主管工作職責(zé)3
一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作
二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)
三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報、穩(wěn)崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等
四、組織架構(gòu)、薪酬方案
五、員工培訓(xùn)、員工考核
六、員工激勵與關(guān)懷、團隊建設(shè)
七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時掌握了解。
八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。
九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護、分公司內(nèi)外部各項會議的籌備與組織安排
十、為分公司總經(jīng)理提供各項支持和協(xié)助
十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項支持
十二、與總部各有關(guān)部門對接
十三、對直屬下級有效管理
十四、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)4
1、負責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
6、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)5
1、根據(jù)各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，監(jiān)督并完成本部門的招聘任務(wù)，提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責(zé)公司員工關(guān)系管理;
4、負責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
5、負責(zé)員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
6、負責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護等方面的管理和服務(wù);
7、負責(zé)做好會議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;
8、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
行政人事主管工作職責(zé)6
1.負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.
2. 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.
3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用.
5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.
6.負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).
7.負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.
8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.
9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成.
10.負責(zé)日常辦公方面的行政服務(wù)工作，包括來訪人員的接待、會務(wù)會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等
11.負責(zé)酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作
12.負責(zé)各項行政辦公費用的審核與報銷
行政人事主管工作職責(zé)7
1.負責(zé)日常的人力資源方面管理工作。
2.負責(zé)公司文件的收發(fā)、流轉(zhuǎn)、處理。
3.負責(zé)公司的宣傳工作。
4.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
2020行政人事主管工作職責(zé)大全相關(guān)文章：